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David Blanchflower

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Antecedentes

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David Graham Blanchflower (nacido 2 de marzo de 1952 ) es un economista laboral que conduce, en la actualidad un titular economía profesor Dartmouth College, Hanover, New Hampshire, y un miembro externo del Banco de Inglaterra 's tasa de fijación de interés Comité de Política Monetaria (MPC). También es investigador asociado en el actual Oficina Nacional de Investigación Económica, profesor a tiempo parcial en la Universidad de Stirling, y un investigador en el Centro de Estudios Económicos de la Universidad de Munich y (desde 1999) la Instituto para el Estudio del Trabajo (IZA) en el Universidad de Bonn.

British -nacido, Blanchflower es ahora tanto un británico y un estadounidense ciudadana, después de haber trasladado a los Estados Unidos en 1989. En 1 de junio de 2006 , reemplazó Stephen Nickell en el MPC.

Educación

Blanchflower asistió Varndean Grammar School for Boys en Brighton y la Escuela Secundaria Cantonian en Cardiff . Luego pasó a ganar un Licenciado en Ciencias Sociales ( Economía ) en el Universidad de Leicester en 1973 y un Certificado de Postgrado en Educación de la Universidad de Birmingham en 1975. Recibió una M.Sc. (Economía) en el Universidad de Gales en 1981 y su Ph.D. en 1985 en Queen Mary, Universidad de Londres. También fue galardonado con un honorario AM en 1996 en Dartmouth College y un doctorado honorario en Letras de la Universidad de Leicester en 2007.

Trabajo en Economía

Blanchflower sirvió como Oficial de Investigación en el Instituto de Investigaciones sobre el Empleo en Universidad de Warwick 1984-1986, cuando se convirtió en profesor en el Departamento de Economía de la Universidad de Surrey, cargo que ocupó hasta 1989, cuando se trasladó a los Estados Unidos .

Ha sido miembro del Consejo de Redacción de Pequeño Economía de la Empresa, Scottish Journal of Political Economy, y Industrial y Relaciones Laborales de la opinión.

También ha sido investigador asociado en el Centro para el Desempeño Económico de la London School of Economics y en la Red de Trabajo Internacional de Canadá.

La curva salarial

Blanchflower de la curva salarial (con Andrew Oswald), con ocho años de datos de 4 millones de personas en 16 países, argumentó que la curva de salarios, que las parcelas salarios contra desempleo, es de pendiente negativa, revirtiendo generaciones de la teoría macroeconómica. "The Curva de Phillips está mal, es tan fundamental como eso ", dijo Blanchflower. The Guardian elogió los hallazgos como "uno de los hallazgos más devastadores de la economía contemporánea". Las implicaciones, que los salarios son más altos cuando el desempleo es más bajo y que el aumento del desempleo disminuye los salarios, se han sugerido periódicamente en economía desde la publicación de Karl Marx 's Trabajo asalariado y capital, pero no fueron aceptadas por la corriente principal.

Felicidad

Mucho del trabajo de Blanchflower se ha centrado en los aspectos económicos de la felicidad. Ha planteado una correlación entre la edad y la felicidad, la disminución a través de los años 20, 30, y 40 años antes de aumentar en la jubilación. Él ha sido etiquetado como un "gurú de la felicidad", por su capacidad de cuantificar el aumento de la felicidad para las personas que son casados o tienen sexo con frecuencia, el trabajo que tiene aplicaciones en ley de divorcio y farmacéutica publicidad .

Ha sido entrevistado varias veces en NPR y New Hampshire Radio Pública sobre su trabajo en esta área.

Comité de Política Monetaria

Blanchflower se unió al Banco de Inglaterra 's Comité de Política Monetaria en junio de 2006, en sustitución de Stephen Nickell. Antes de su nombramiento, Michael Fallon cuestionó su no residencia en el parlamento Seleccione Comisión de Hacienda. Él superar este problema mediante la organización de reuniones de conferencia. Desde su nombramiento, ha votado en la minoría en cinco de once reuniones, la votación para mantener la tasa de interés en sus primeros nueve encuentros y reducir las tasas de interés de marzo de 2007; ningún otro miembro del MPC ha votado a favor de una reducción del tipo de interés desde el tiempo de Blanchflower en el Comité, aunque solo Nickell abogó tal reducción durante sus últimos seis encuentros. Esto le ganó la etiqueta de miembro rebelde 'de la Comisión.

Otros seis miembros del MPC han servido durante el tiempo de Blanchflower en el MPC. Mientras que los otros seis han votado a favor de un aumento promedio de la tasa de 0,25% (con un mínimo de 0,25% de disminución) en el mismo período Blanchflower ha votado por un 2,75% de disminución acumulada.

Los trabajos seleccionados

  • Empleo a tiempo parcial en Gran Bretaña 1980, el Departamento de Trabajo de Investigación de Empleo N ° 57, 1987.
  • Ingresos profesionales e historias de trabajo: ¿Quién Recibe los buenos puestos de trabajo ?, Departamento de Trabajo de Investigación de Empleo N ° 68, 1989.
  • Política sueca del mercado de trabajo: una evaluación. Informe de una institución no nórdico, publicado por el Ministerio de Trabajo, de Estocolmo, Suecia, 1995 sueco.
  • La curva salarial, publicado en 1994 por el MIT Press, Cambridge, Massachusetts.
  • El área de ajuste de los costes laborales: análisis y un nuevo enfoque, los Asociados Nacionales de Investigación Económica, Londres, mayo de 1996.
  • El área de ajuste de los costes laborales: análisis empírico y las pruebas sobre un nuevo enfoque, National Economic Research Associates, Londres, mayo de 1996.
  • El ajuste de los costes laborales de la zona: desglosados estimaciones, London Economics, junio de 1996.
  • Revisión del ajuste de los costos laborales de la zona: Proyecto A - informe final, London Economics, junio de 1996.
  • El papel y la influencia de los sindicatos en la OCDE, el informe de la Oficina de Asuntos Laborales Internacionales, Departamento de Trabajo de EE.UU., agosto de 1996.
  • Los niveles salariales en las regiones de Gran Bretaña; un informe para Tesco, London Economics, septiembre de 1996.
  • El ajuste área costo: enfoque específico de costes, un informe de las Asociaciones de Gobiernos Locales en Londres y el sureste del país, National Economic Research Associates, Londres, julio de 1998.
  • Empleo de los jóvenes y el desempleo en los países avanzados, University of Chicago Press y NBER, 2000.

Documentos de debate IZA

  • Un estudio comparado entre países de la Unión de Membresía. 2006.
  • Los escoceses podrán ser valiente pero no son ni sano o feliz. 2005.
  • Un análisis del impacto de los programas de acción afirmativa en el autoempleo en la Industria de la Construcción. 2005.
  • La curva salarial Reloaded. 2005.
  • La felicidad y el Índice de Desarrollo Humano: La paradoja de Australia. 2005.
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