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Sindicato

Informações de fundo

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Manifestantes sindicais do Trabalho realizada na baía por soldados durante a 1912 Lawrence greve têxtil em Lawrence, Massachusetts.

Um sindicato ( Britânico inglês fusão também é usado), associação de trabalhadores ( Canadian Inglês) ou sindicato ( Inglês Americano ) é uma organização de trabalhadores que se uniram para alcançar objetivos comuns, como proteger a integridade do seu comércio, alcançando salários mais elevados, aumentando o número de funcionários contratados um empregador, e melhor condições de trabalho. O sindicato, através de sua liderança, negocia com o empregador em nome dos membros do sindicato ( classificação e arquivo membros) e negocia contratos de trabalho ( negociação coletiva) com os empregadores. A finalidade mais comum destas associações ou sindicatos é "manter ou melhorar as condições do seu emprego ".

Isso pode incluir a negociação de salários, regras de trabalho, os procedimentos de reclamação, as regras que regem a contratação, demissão e promoção dos trabalhadores, benefícios, segurança do trabalho e políticas. Os acordos negociados pela união são vinculativas para os militantes de base e do empregador e, em alguns casos, em outros trabalhadores não-associados. Os sindicatos têm tradicionalmente uma Constituição que detalha a governança de sua unidade de negociação e também têm a governação a vários níveis de governo, dependendo da indústria que os une legalmente às suas negociações e funcionamento.

Originário da Europa , dos sindicatos tornou-se popular em muitos países durante a Revolução Industrial , quando a falta de habilidade necessária para realizar a maioria dos trabalhos mudou de emprego poder de barganha quase completamente para o lado dos empregadores, fazendo com que muitos trabalhadores a serem maltratados e mal pagos. Os sindicatos podem ser compostas por indivíduo trabalhadores, profissionais, trabalhadores passadas, estudantes, aprendizes e / ou o desempregados.

Ao longo dos últimos 300 anos, os sindicatos têm desenvolvido em uma série de formulários. Além de negociação coletiva, as atividades variam, mas podem incluir:

  • Prestação de benefícios aos membros: sindicatos cedo, como Friendly Societies, muitas vezes fornecidos uma série de benefícios para segurar membros contra desemprego, doença, velhice e funeral despesas. Em muitos países desenvolvidos, estas funções foram assumidas pelo Estado; no entanto, a oferta de formação profissional, assessoria jurídica e representação dos membros ainda é um benefício importante de filiação sindical.
  • Protecção dos trabalhadores: Os sindicatos impedir a exploração dos trabalhadores, aumentar os seus salários reduzindo assim a desigualdade.
  • Ação industrial: os sindicatos podem fazer valer greves ou resistência à lockouts em prol dos objetivos particulares.
  • A atividade política: os sindicatos podem promover uma legislação favorável aos interesses de seus membros ou trabalhadores como um todo. Para esse efeito, podem prosseguir campanhas, realizar lobby, ou apoiar financeiramente candidatos individuais ou partidos (como o Partido Trabalhista na Grã-Bretanha) para o cargo público. Em alguns países (por exemplo, a Países nórdicos e da Filipinas ), os sindicatos podem ser convidados a participar de audiências públicas sobre as reformas educacionais ou outros do mercado de trabalho.

História

Wheaton Glass Works, em novembro de 1909. Fotografado por Lewis Hine.

As origens da existência dos sindicatos possam ser rastreados desde o século 18, onde a rápida expansão da sociedade industrial atraiu mulheres, crianças, trabalhadores rurais, e os imigrantes para a força de trabalho em número e em novos papéis. Esse pool de mão de obra não qualificada e semi-qualificada organizado espontaneamente aos trancos e barrancos ao longo de seus começos, e, mais tarde, ser uma arena importante para o desenvolvimento dos sindicatos. Os sindicatos, como tal, foram aprovadas pelo Igreja Católica no final do século 19. Papa Leão XIII em sua " Carta Magna "- Rerum Novarum -spoke contra as atrocidades enfrentadas trabalhadores e exigiu que os trabalhadores devem ser concedidos certos direitos e normas de segurança.

Indústrias como fábricas têxteis e de companhias de estradas de ferro começou na ?ndia, na segunda metade do século 19.

História antiga

Os sindicatos têm sido, por vezes, visto como sucessores dos guilds de Europa medieval, embora a relação entre os dois é contestada. Medievais alianças existia para proteger e melhorar os meios de subsistência dos seus membros através de controlar o o capital de instrução de artesanato e a progressão de membros de aprendiz artesão, jornaleiro, e, eventualmente, de dominar e grande mestre de seu ofício. Um sindicato pode incluir trabalhadores de apenas um comércio ou ofício, ou pode combinar vários ou todos os trabalhadores de uma empresa ou indústria. Essas coisas variou de região para região, com base no caminho da industrialização específico tomadas no lugar em questão.

Os sindicatos e / ou acordos coletivos foram proibidos de o mais tardar no meio do século 14, quando o Portaria de Trabalhadores foi promulgada no Reino da Inglaterra . Organização sindical acabaria por ser proibido em todos os lugares e permanecem assim até meados do século 19.

Desde a publicação do História do Sindicalismo (1894) por Sidney e Beatrice Webb, a visão histórica predominante é que um sindicato "é uma associação contínua dos assalariados com o propósito de manter ou melhorar as condições do seu emprego." A definição moderna pelo Australian Bureau of Statistics afirma que um sindicato é "uma organização constituída predominantemente por trabalhadores, as principais atividades dos quais incluem a negociação de taxas de remuneração e condições de emprego para os seus membros."

No entanto, o historiador RA Leeson, em Unido nós estamos (1971), disse:

Duas visões conflitantes do movimento sindical se esforçou para ascensão no século XIX: uma tradição de alianças-craft defensiva restritiva transmitida através de clubes de oficiais e sociedades de amigos, ... o outro impulso agressivo-expansionista para unir todos "trabalhando homens e mulheres 'para uma' ordem diferente das coisas ".

Pesquisa histórica recente de Bob James em Artesanato, Comércio ou Mistério (2001) defende a tese de que os sindicatos são parte de um movimento mais amplo de sociedades de benefícios, que inclui corporações medievais, Maçons, Oddfellows, sociedades amigável, e outro organizações fraternais.

O século 18 economista Adam Smith observou o desequilíbrio nos direitos dos trabalhadores no que diz respeito aos proprietários (ou "mestres"). Em A Riqueza das Nações, Livro I, capítulo 8, Smith escreveu:

Raramente ouvimos, como já foi dito, da combinação de mestres, embora freqüentemente daqueles dos trabalhadores. Mas quem imagina, sobre esta conta, que os mestres raramente combinam, é tão ignorante do mundo como do assunto. Mestres são sempre e em toda parte em uma espécie de combinação tácita, mas constante e uniforme, não aumentar os salários do trabalho acima de sua taxa real [.] Quando os trabalhadores combinam, mestres ... nunca deixa de chamar em voz alta para a assistência do público magistrado, ea execução rigorosa dessas leis que foram promulgadas com tanta gravidade contra a combinação de servos, operários e artífices.

Como Smith observou, os sindicatos eram ilegais por muitos anos na maioria dos países, embora Smith argumentou que ele deve permanecer ilegal para corrigir salários ou preços por empregados ou empregadores. Havia penalidades severas para a tentativa de organizar sindicatos, até e incluindo a execução. Apesar disso, os sindicatos foram formados e começaram a adquirir poder político, acabou resultando em um corpo de direito do trabalho que não só legalizou os esforços de organização, mas codificou a relação entre empregadores e os trabalhadores organizados em sindicatos. Mesmo após a legitimação de sindicatos houve oposição, como o caso do Tolpuddle Martyrs shows.

O direito de aderir a um sindicato é mencionado no artigo 23, inciso 4 da Declaração Universal dos Direitos Humanos ( DUDH ), que afirma também no artigo 20, inciso 2, que "Ninguém pode ser obrigado a fazer parte de uma associação". Proibir uma pessoa de ingressar ou formar um sindicato, bem como forçar uma pessoa a fazer o mesmo, se por um governo ou por uma empresa, é geralmente considerado um (por exemplo, ou "lojas de união", veja abaixo "lojas fechadas") humano abuso de direitos . Alegações similares podem ser niveladas se um empregador discrimina com base na filiação sindical. Tentativas por um empregador, muitas vezes com a ajuda de agências externas, para impedir a filiação sindical entre o seu pessoal é conhecido como rebentar de união.

Predomínio

A prevalência de sindicatos em vários países pode ser avaliada através da medida "densidade sindical". A definição de densidade sindical é "a proporção de trabalhadores assalariados que são membros do sindicato". Assim, a densidade sindical fornece uma imagem aproximada de apenas filiação sindical; ele não leva em conta a circunstância de que, em alguns países, também muitas pessoas com menos educação, muitos trabalhadores desempregados, muitos reformados e / ou muitas pessoas que tiveram que deixar o trabalho devido a acidentes de trabalho também podem ser sindicalizados. (Em alguns países, esses grupos de pessoas podem ser fortemente motivados para manter os membros do sindicato se, por exemplo, educação, desemprego, reforma e / ou até mesmo invalidez são, em parte ou totalmente união-administrado.)

Valores da densidade sindicais são fornecidos abaixo para os países em todos os continentes do globo:

UnionDensity.jpg

Europa

Trabalhadores que deixam Platt Works, Oldham, 1900

Em França , Alemanha e outros países europeus, os partidos socialistas e democratas desempenhou um papel proeminente na formação e construção de sindicatos, especialmente a partir da década de 1870 em diante.

Desde os anos 1980, a filiação sindical tem vindo a diminuir. Como observado pela Federação dos Empregadores da Europa:

"Ao longo dos últimos vinte anos tem havido um declínio generalizado na filiação sindical durante a maior parte da Europa Ocidental. Desde a queda da Cortina de Ferro em 1989, a sindicalização em muitos estados da Europa Oriental entrou em colapso a um ritmo ainda mais dramática. Na Polónia, por exemplo, o nível de hoje 14% dos sindicalização está em nítido contraste com a da era controlado pelos soviéticos, quando quase todos os locais de trabalho são sindicalizados. A maioria dos que permanecem membros dos sindicatos na Polónia trabalhar para antigas empresas estatais.

Em apenas 8 dos actuais 27 Estados membros da União Europeia (UE) são mais da metade dos membros da população empregados de uma organização sindical. Na verdade, quatro estados mais populosos todos os da UE têm níveis modestos de sindicalização, com a Itália a 30%, o Reino Unido 29%, Alemanha 27% e na França em apenas 9%.

Como consequência, três em cada quatro pessoas empregadas na UE não são membros de uma organização sindical. Além disso, em todos os países da UE fora da Escandinávia (com excepção da Bélgica), a filiação sindical é estático ou continua a diminuir. "

Reino Unido

Moderado Novos Sindicatos modelo dominado o movimento sindical do e meados do século 19, onde o sindicalismo era mais forte do que o movimento operário política até a formação e crescimento do Partido Trabalhista nos primeiros anos do século 20.

Oposição do governo ao sindicalismo no Reino Unido foi um fator importante em crises econômicas na década de 1960 e, em particular, a década de 1970, culminando alguns diriam no Winter of Discontent do final de 1978 e início de 1979, quando uma percentagem significativa dos trabalhadores do setor público do país entraram em greve. Por esta fase, alguns 12.000.000 trabalhadores no Reino Unido eram membros dos sindicatos. No entanto, a eleição do Partido Conservador liderado por Margaret Thatcher no eleição geral em Maio de 1979 em detrimento da do Partido Trabalhista James Callaghan , viu reforma sindical substancial que viu o nível de greves cair, mas também o nível de filiação sindical queda.

No auge dos ataques, cerca de 30.000.000 dias de trabalho foram perdidos na Grã-Bretanha durante 1979, mas que tinha caído dramaticamente para alguns 5.000.000 em 1981, como resultado das políticas de reforma sindical do governo Thatcher. O número de dias de trabalho perdidos no país devido a greves aumentou acentuadamente para mais de 25 milhões em 1984, embora a maioria destes eram mineiros em greve, e desde então o número de dias de trabalho perdidos na Grã-Bretanha devido a greves permaneceu na casa dos milhões .

Até o final da década de 1980, a participação caiu para pouco mais de 6.000.000-pouco mais de metade do nível de uma década antes, e também imputadas a esperança de poder recuperar o Partido Trabalhista, como sua relação com os sindicatos haviam sido tradicionalmente visto como uma força, mas após o inverno do descontentamento era visto como um passivo. Manufacturing, a principal fonte de força sindical no Reino Unido, tinha encolhido pela metade durante o 1980 cedo recessão empurrando desemprego de 1,5 milhões para mais de 3.000.000.

Manifestação na Holanda para a jornada de oito horas de 1924

No início dos anos 1970, o primeiro-ministro conservador Edward Heath (eleito em 1970) tinha tentado reduzir os poderes sindicais devido ao aumento do nível de greves em todo o país. No entanto, ele voltou atrás com a sua posição contra os sindicatos na sequência de uma folga pelo sindicato dos mineiros militantes, que viu muitos de sua própria MPs se voltar contra ele. Os ataques continuaram, e Heath respondeu chamando eleições antecipadas em Fevereiro de 1974. A eleição resultou numa pendurado parlamento com os Tories ter a maioria dos votos, mas do Trabalho ter um pouco mais lugares, e tentativas frustradas por Heath para formar um coligação com o Os liberais levou à demissão do seu governo e do retorno de Harold Wilson como primeiro-ministro de um governo Trabalhista, que ganhou uma maioria de três lugares em uma segunda eleição no final do ano.

Após o inverno do descontentamento e da subsequente queda do governo trabalhista, muitos cantos do público e da mídia acreditava que os sindicatos estavam correndo o Partido Trabalhista - uma imagem que Neil Kinnock estava ansioso para livrar-se depois de se tornar o líder do partido em 1983. Até o momento do Trabalho retornou ao governo em 1997 depois de 18 anos na oposição, Tony Blair (líder desde 1994) tinha abandonado a política trabalhista de voltar sobre as reformas sindicais levaram-Tory, bem como acabar com o compromisso de nacionalização das indústrias e utilitários.

Os sindicatos nos Estados Unidos

Trabalhadores de mina unidos da América durante a greve Ludlow em 1914

Sindicalismo americano do século 19

No início do século 19, muitos homens de grandes cidades montar a organização que hoje chamamos o movimento sindical. Os indivíduos que eram membros de sindicatos no momento eram hábeis, experientes, e sabia como fazer o trabalho. Sua principal razão para iniciar este movimento foi a de colocar em greves. No entanto, eles não têm homens suficientes para cumprir as suas necessidades e os sindicatos que começaram este movimento moderno em colapso rapidamente. O União Associação de Comércio dos mecânicos foi a seguinte abordagem para trazer trabalhadores juntos. Em 1827, essa união foi a primeira organização de trabalho dos EUA, que reuniu trabalhadores de profissões divergentes. Este foi "a primeira federação de toda a cidade de trabalhadores norte-americanos, que reconheceram que todo o trabalho, independentemente de comércios, teve problemas comuns que poderiam ser resolvidos apenas pelos esforços unidos como uma classe." Esta organização decolou quando os trabalhadores de carpintaria de Filadélfia entraram em greve para protestar contra os seus salários pagos e horas de trabalho. Esta greve união era apenas uma premonição do que estava por vir no futuro.

De acordo com history.com:

Além de atuar para aumentar os salários e melhorar as condições de trabalho, as federações desposada certas reformas sociais, como a instituição do livre educação pública, a abolição da prisão por dívidas, e da adopção de sufrágio universal. Talvez o efeito mais importante destes primeiros sindicatos foi a sua introdução da ação política.

Trabalhadores percebeu o que estava tudo sobre sindicalismo através da configuração de associação mecânica e muitas pessoas seguiram os seus passos. A greve deu outros espero que eles poderiam obter as suas preocupações fora de boca em boca. Antes deste tempo, muitas pessoas não falam sobre as suas preocupações por causa da falta de órgãos. No entanto, com mais pessoas vem mais confiança. As greves foram uma nova maneira de falar a sua mente e fazer as coisas realizadas.

O próximo união estabelecida, que fez um impacto sobre o movimento do comércio foi o Grand National Consolidado Sindical. Esta união foi fundada em 1834 como a primeira associação nacional. No entanto, esta união foi de curta duração devido ao pânico de 1837.

"[Andrew] Jackson pensou que o Banco dos Estados Unidos ferir cidadãos comuns, ao exercer controle demais sobre crédito e oportunidade econômica, e ele conseguiu desligá-lo. Mas as políticas de crédito dos bancos imprudentes estaduais levou à especulação maciça em terras ocidentais. Ao 1837, depois de Van Buren tinha se tornado presidente, os bancos estavam claramente em apuros. Alguns começaram a fechar, as empresas começaram a falhar, e milhares de pessoas perderam suas terras ".

Este colapso do apoio financeiro e empresas deixaram trabalhadores desempregados. Muitos desses trabalhadores, que se tornou afetadas pelo desastre 1837, eram membros de um sindicato. Foi muito difícil para eles ficarem juntos em uma dificuldade econômica e do movimento sindical chegou a uma colisão na estrada. Mas a economia foi restaurado pelo 1840 e sindicatos cedo começou a fazer melhor. Sindicatos nacionais estavam se formando, diferente do que as do passado, que consiste agora de membros da mesma profissão.

"O trabalho é antes, e independente da capital. O capital é apenas o fruto do trabalho, e nunca poderia ter existido se o trabalho não tinha existido primeiro. Trabalho é o superior do capital, e merece muito a consideração mais alta."

- O presidente dos EUA Abraham Lincoln , 03 de dezembro de 1861

A força de trabalho foi drasticamente afetada pela guerra civil ea economia estava prosperando. Muitos trabalhadores ganharam o emprego por causa deste boom econômico e sindicatos aumentou muito. "Mais de 30 sindicatos nacionais de artesanato foram estabelecidos durante a década de 1860 e início dos anos 70". Um dos sindicatos significativas de artesanato nacional a ser formado durante este tempo foi a União Nacional do Trabalho (NLU). Foi criado em 1866 e incluiu muitos tipos de trabalhadores. Apesar de relativamente curta duração, o NLU pavimentou o caminho para futuras sindicatos americanos. Seguindo o declínio do NLU, o Cavaleiros do Trabalho tornou-se a união nacional líder na década de 1860. Essa união não incluem chinês, e parcialmente incluídos os negros e as mulheres.

Cavaleiros do Trabalho

O Great Southwest Railroad greve de 1886 foi uma greve sindical envolvendo mais de 200 mil trabalhadores.

A Ordem Nobre e Santo dos Cavaleiros do Trabalho (KOL) foi fundada em Filadélfia em 1869 por Uriah Stephens e seis outros homens. A união foi formada com a finalidade de organizar os folhetos, educar e orientar o poder das massas industriais, de acordo com a sua Constituição de 1878. Os cavaleiros se reuniram as pessoas para se juntar a Ordem que acreditava na criação de "o maior bem para o maior número de pessoas ". Os cavaleiros tomaram seus objetivos definidos muito a sério. Alguns dos quais consistia em "trabalho produtivo, responsabilidade cívica, educação, uma vida familiar saudável, temperança e auto-aperfeiçoamento."

Os Cavaleiros do Trabalho trabalhou como uma sociedade fraterna em segredo até 1881. A união cresceu lentamente até que a depressão econômica da década de 1870, quando um grande número de trabalhadores entrou para a organização. Os Cavaleiros permitida apenas determinados grupos de indivíduos para a sua ordem que promoveu divisão social entre as pessoas ao seu redor. Os banqueiros, especuladores, advogados, comerciantes de bebidas alcoólicas, jogadores e professores foram todos excluídos da união. Esses trabalhadores eram conhecidos como os "não-produtores", porque seus trabalhos não implicam trabalho físico. Os trabalhadores de fábrica e homens de negócios eram conhecidos como os "produtores", porque o seu trabalho construído um produto físico. Os produtores de força de trabalho foram recebidos na Ordem. As mulheres eram também bem-vindos para se juntar aos cavaleiros, bem como trabalhadores negros até o ano de 1883. No entanto, os asiáticos foram excluídos. Em novembro de 1885, os Cavaleiros de uma cidade Washington empurrou para se livrar de sua população asiática. Os cavaleiros eram fortemente para o Ato de Exclusão Chinesa de 1882 porque muito os ajudou a deteriorar-se a comunidade asiática.

"A lei exigia que os poucos não-trabalhadores que buscaram a entrada para obter a certificação do governo chinês de que eles foram qualificados para imigrar. Mas este grupo encontrado cada vez mais difícil provar que não eram trabalhadores porque o ato 1882 excluíveis definidos como" hábil e trabalhadores não qualificados e chineses empregadas na mineração. ' Assim, poucos chineses poderiam entrar no país ao abrigo da lei 1.882. "

O ato também afirmou que, se um asiático deixou o país, eles precisavam de um certificado para voltar a entrar.

Embora os asiáticos não foram recebidos no sindicato, os trabalhadores negros que se juntaram à União trouxe um grande número de negros no movimento operário branco. Em 1886, a União excedeu 700 mil membros, 60 mil deles preto. Os cavaleiros foram disse que "quebrou os muros do preconceito"; a "linha de cor tinha sido quebrado e preto e branco foram encontrados trabalhando na mesma causa.

Federação Americana do Trabalho

Samuel Gompers no escritório da Federação Americana do Trabalho, 1887.

A Federação Americana do Trabalho (AFL), fundada por Samuel Gompers, foi criada devido à aflição de muitos cavaleiros que se separaram do KOL. Muitos cavaleiros se juntou ao AFL porque eles se diferenciam do KOL. A KOL "tentou ensinar o assalariado americano que ele era um assalariado primeiro e um pedreiro, carpinteiro, mineiro [...] depois. Isso significava que a Ordem estava ensinando algo que não estava tão na esperança de que algum dia seria. ' Mas os afiliados da AFL organizado carpinteiros como carpinteiros, pedreiros como pedreiros, e assim por diante, ensinando-lhes tudo para colocar os seus próprios interesses de artesanato antes dos outros trabalhadores. "

A AFL também diferiu do KOL, pois só é permitido associações a serem formados a partir de trabalhadores e trabalhadoras eram as únicas pessoas autorizadas a se juntar a eles. Ao contrário da AFL, os cavaleiros também permitiu que as pequenas empresas a participar. Uma pequena empresa é "Uma propriedade e operação independentes de negócios que não é dominante em sua área de atuação e está em conformidade com as normas estabelecidas pela Small Business Administration ou por lei estadual a respeito de número de empregados e renda anual chamado também preocupação das pequenas empresas."

Desde os Cavaleiros (KOL) permitiu uma série de membros em sua associação, eles acabaram se livrando de muitos porque não se encaixava no título. No entanto, a AFL foi logo atrás deles pegar suas peças. Esta foi uma outra maneira em que a AFL ajudaram a destruir os Cavaleiros. Uma vez que um associado já não era um cavaleiro, e eles se encaixam na descrição de um membro do AFL, caçavam-los para baixo e ofereceu-lhes um lugar. Muitas vezes as manchas foram oferecidos aos homens que ainda estavam Knights. Isto permitiu que a AFL a crescer muito forte com um conjunto diversificado de membros.

A diversidade na AFL vacilou quando muitos dos membros negros foram excluídos. Gompers só quis trabalhadores qualificados representam sua união e muitas pessoas negras não foram considerados qualificados. A AFL reivindicado a não excluir os membros negros por causa de sua raça, mas porque eles não estavam qualificados para o papel. "Então, enquanto os salários subiram, e eles fizeram, horas caiu, e eles fizeram, segurança ampliada, e que parecia, a AFL poderia crescer gordura, negligenciando milhões de trabalhadores condenados a uma vida de miséria e quer." Mesmo os trabalhadores negros considerados qualificados o suficiente para caber a parte eram geralmente excluídas da União. A AFL realizou testes de alfabetização que tiveram o efeito de excluir os imigrantes e negros. Independentemente de membros negros serem excluídos, a AFL foi a federação sindical mais prevalente na América antes de meados dos anos 1940. A união foi composta de mais de 10 milhões de membros antes que combinado com o Congresso da Organização Industrial (CIO).

Congresso das Organizações Industriais

O CIO foi apresentada pelo Sr. John Kamau quando os problemas com o AFL persistiu, após a morte de Gompers em 1924. Muitos membros da União solicitou que eles trocam as regras que foram estabelecidas por Gompers. Eles queriam apoiar trabalhadores inexperientes ao invés de se concentrar apenas sobre os trabalhadores experientes de uma ocupação. John L. Lewis foi o primeiro membro da AFL para agir sobre esta questão em 1935. Ele foi o fundador do Comité de Organização industrial que foi uma união original é ramificada da AFL. O Comitê de Organização Industrial transformado no Congresso da Organização Industrial. O Congresso das Organizações Industriais (CIO) abrangeu o maior aumento sustentado da organização dos trabalhadores na história americana.

Na década de 1930, o CIO pegou muitos de atenção de seus membros através de greves vitoriosas. Em 1935, os funcionários da Goodyear formaram seu próprio sindicato convocou a borracha Única dos Trabalhadores. Os seringueiros entraram em greve em 1936 para protestar contra um aumento no produto com salários mais baixos pagos. "Havia quarenta e oito greves em 1936, em que os grevistas permaneceram em seus postos de trabalho por pelo menos um dia, em vinte e dois desses paragens de trabalho, envolvendo 34.565 trabalhadores, os grevistas ficaram dentro das plantas há mais de vinte e quatro horas. " Essa tática foi chamado uma greve "sit-down" que implicou trabalhadores que parar de fazer o seu trabalho e sentar-se no seu local de trabalho. Durante esses ataques, os empresários não foram capazes de trazer novos trabalhadores para substituir os que estavam em greve porque eles ainda estavam em seus assentos na fábrica. Este era diferente de qualquer greves no passado. Antes deste tempo, os trabalhadores mostraram sua fúria, deixando sua fábrica e de pé em linhas de piquete. Walter Reuther estava no controle da união neste momento e mudou-se para a frente para papéis mais elevados durante 1955.

AFL-CIO

Em 5 de maio de 1955, os delegados sindicais reuniram-se em Nova Iorque, em nome de 16 milhões de trabalhadores, para testemunhar e apoiar a fusão da Federação Americana do Trabalho e O Congresso da Organização Industrial. A fusão é resultado de 20 anos de esforço apresentadas por ambos os presidentes AFL e CIO, George Meany e Walter Reuther. Os delegados reunidos aplaudiram ruidosamente quando chegou a hora de nomear oficiais para a nova AFL-CIO. Reuther que foi nomeado um dos 37 vice-presidentes do sindicato, nomeado Meany para o presidente. Após a aposentadoria de Meany, em 1979, a pista Kirkland assumiu o cargo. O presidente Dwight D. Eisenhower, que foi eleito em 1952, foi o primeiro a abordar publicamente e felicitar a nova união, que era agora o maior do mundo.

Na transmissão de telefone de Eisenhower para os Estados Unidos, ele reconheceu os membros do sindicato impacto tinha feito para melhorar a nação e um desses impactos foi "o desenvolvimento da filosofia americana do trabalho". Eisenhower afirma três princípios que ele sente aplicar a filosofia de trabalho. Os primeiros princípios afirma que: "os valores finais da humanidade são espirituais; estes valores incluem a liberdade, a dignidade humana, oportunidade e igualdade de direitos e justiça." Eisenhower estava afirmando que cada indivíduo merece um trabalho com remuneração decente, horas práticas e boas condições de trabalho que deixá-los sentir-se satisfeitas. Seu segundo princípio fala do interesse económico do empregador e do empregado ser uma prosperidade mútua. Os empregadores e os trabalhadores devem trabalhar juntos para que haja a maior quantidade de riqueza para todos. Os trabalhadores têm direito à greve quando sentem seus limites estão sendo cruzados e da melhor maneira para o empregador para corrigir a infelicidade funcionários é chegar a um acordo mútuo. Seu último princípio que ele pregou declarou: ". Relações de trabalho será gerido melhor quando trabalhou na negociação honesta entre empregadores e sindicatos, sem a interferência indevida do Governo" Eisenhower estava dizendo que, quando ambas as partes cooperar e agir de forma madura, será mais fácil para trabalhar fora situações e um melhor resultado irá resultar por causa disso. Uma vez que ele foi feito entregar o discurso, todos em todos os EUA sabiam da nova AFL-CIO cuja "missão [foi] para trazer justiça social e econômica para o nosso país, permitindo que as pessoas trabalhando para ter uma voz no trabalho, no governo, na uma mudança economia global e em suas comunidades ".

Esta nova aliança é composta por 56 sindicatos em todo o país e intercontinentais. Os sindicatos que fazem parte desta aliança são compostas de 2,5 milhões de americanos de trabalho e 8,5 milhões de outros membros filiados. Estes membros não são abrangidas por uma cargo, mas eles são muito diversamente espalhado entre a área de trabalho. Seus trabalhos vão desde médicos a motoristas de caminhão e pintores para banqueiros. A missão destes trabalhadores e da AFL-CIO "é melhorar as vidas de trabalho famílias de trazer justiça econômica para o local de trabalho e de justiça social para a nossa nação. Para cumprir essa missão, vamos construir e mudar o movimento operário americano." A AFL-CIO também tem muitas metas que coincidem com a sua missão:

Nós vamos construir um amplo movimento de trabalhadores norte-americanos através da organização de trabalhadores em sindicatos. Nós vamos construir uma voz política forte para os trabalhadores em nossa nação. Vamos mudar nossos sindicatos para fornecer uma nova voz para os trabalhadores em uma economia em mutação. Nós vamos mudar o nosso movimento sindical através da criação de uma nova voz para os trabalhadores em nossas comunidades.
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A associação estava disposto a ir a qualquer medida para ajudar seus empregadores que é por isso que a adesão foi tão alta. Os membros começaram a desaparecer lentamente, depois de 25 anos de sucesso de uma sociedade estável. Começando com 16 milhões de membros em 1955 e caindo para 13 milhões em 1984 é uma perda significativa. Esta perda de membros é, em grande parte devido à remoção do Sindicato dos Teamsters 1957 'que eram membros de longa data do AFL. Os Teamsters 'estavam envolvidos no crime organizado e manipular os empregadores com força forte. Os Teamsters filosofia 'era

Que cada membro fazer o seu dever como lhe aprouver. Que cada um colocar seu ombro à roda e trabalhar juntos para trazer melhores resultados. Que nenhum membro semear sementes da discórdia dentro de nossas fileiras, e deixar os nossos inimigos ver que os Teamsters deste país estão determinados a obter suas justas recompensas e fazer a sua organização como deveria ser, um dos maiores e mais fortes sindicatos no país agora e além.
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Esta filosofia não funcionou bem para os presidentes Teamster Beck, Hoffa, e Williams, que foram todos acusados de atos criminosos e enviados para a prisão. Em 1987, a associação AFL-CIO cresceu para 14 milhões de membros, quando a União Teamsters foi restaurado para a associação.

A AFL-CIO também perdeu muitos membros devido a dificuldades financeiras nos Estados Unidos. Durante o final do século 20 o dólar norte-americano começou a oscilar devido à rivalidade com países estrangeiros e suas moedas. Isso afeta o tráfico global e resulta em perda de emprego para os cidadãos americanos. Os problemas entre os Estados Unidos e países estrangeiros não podem ser resolvidos por terceiro princípio de Eisenhower, o que implicou negociações honestas. Por conseguinte, a associação tem sido dinamicamente apoio em políticas de administração que lidam com o tráfico global, a produção de bens, e muitas outras questões, que são políticas otimistas que irá adicionar a um sistema financeiro estabelecido.

A AFL-CIO é agora governada por uma reunião de delegados que estão presentes em nome dos membros da associação que se reúnem a cada quatro anos. Os delegados que são os porta-vozes dos membros da federação são escolhidos pelos membros do sindicato. Enquanto os delegados votar em novos representantes a cada quatro anos, eles também estabelecem os objectivos e as políticas para a União. Os representantes mais recentes para a organização, juntamente com 45 vice-presidentes são o presidente John J. Sweeny, secretário-tesoureiro Richard Trumka, e vice-presidente executivo Arlene Holt Baker

Nos Estados Unidos, há um total de 15,4 milhões de membros do sindicato ", 11 milhões das quais pertencem a sindicatos filiados à AFL-CIO." Este número tem crescido rapidamente desde o início do movimento sindical porque hoje, todos os indivíduos com diferentes ocupações são bem-vindas para se juntar a sindicatos. "Sindicatos de hoje incluem manufatura e construção trabalhadores, professores, técnicos e médicos-e todo tipo de trabalhador no meio. Não importa o que você faz para viver, há um sindicato que tem membros que fazem a mesma coisa." Educar sindicalistas sobre questões que moldam a vida de funcionamento famílias em uma base diária é uma das políticas da AFL-CIO. Eles dão-lhes confiança para ter suas vozes ouvidas para fins políticos. Eles também priorizar em

a criação de empregos de apoio da família, investindo o dinheiro dos impostos em escolas, estradas, pontes e aeroportos; melhorar a vida dos trabalhadores, através da educação, formação profissional e aumento do salário mínimo; manter bons empregos em casa através da reforma das regras do comércio, reindustrializing a economia dos EUA e redobrando esforços de proteção aos trabalhadores na economia global; fortalecimento da seguridade social e pensões privadas; tornando-alta qualidade, cuidados de saúde acessíveis à disposição de todos; e segurando as empresas mais responsáveis ​​por suas ações.
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A AFL-CIO é muito favorável de questões políticas e eles mostram a sua preocupação por dar informações sobre questões políticas existentes para as famílias. Esta informação é transmitida por voluntários e ativistas e inclui, onde todos os candidatos ficam sobre as questões.

O economista Joseph Stiglitz afirmou uma perspectiva comum de que "sindicatos fortes têm ajudado a reduzir a desigualdade, ao passo que os sindicatos mais fracos tornaram mais fácil para os CEOs, às vezes trabalhando com as forças de mercado que eles ajudaram a moldar, para aumentá-lo." O declínio da sindicalização desde a Segunda Guerra Mundial nos Estados Unidos tem sido associada a um aumento acentuado da renda e riqueza desigualdade.

Japão

2011 Conselho Nacional Sindical (Zenrokyo)marcha do Dia de Maio, Tóquio.

Os sindicatos surgiram no Japão na segunda metade do período Meiji como o país passou por um período de rápido industrialização. Até 1945, no entanto, o movimento sindical permaneceu fraca, dificultada por falta de direitos jurídicos, a legislação anti-sindical, conselhos de fábrica organizado de gestão, e divisões políticas entre "cooperativas" e radicais unionistas. No rescaldo da Segunda Guerra Mundial, as autoridades dos Estados Unidos Ocupação inicialmente incentivou a formação de sindicatos independentes. Foi aprovada legislação que consagrou o direito de organização e filiação rapidamente subiu para 5.000.000 em fevereiro de 1947. A taxa de organização, no entanto, atingiu um pico de 55,8% em 1949 e, posteriormente, diminuiu para 18,2% (2006). O movimento operário passou por um processo de reorganização 1987-1991 a partir do qual surgiu a atual configuração de três grandes federações sindicais, Rengo, Zenroren, e Zenrokyo, juntamente com outras organizações nacionais menores sindicais.

México

Antes de 1990, os sindicatos no México tinha sido, historicamente, parte de um sistema institucional do Estado. Entre 1940, até a década de 1980 em todo o mundo propagação do neo-liberalismo através do Consenso de Washington, os sindicatos mexicanos não operar de forma independente, mas sim como parte de um sistema institucional do estado, em grande parte controlada pelo partido no poder.

Durante esses 40 anos, o principal objectivo dos sindicatos não era para beneficiar os trabalhadores, mas para levar a cabo a política econômica do Estado sob seu relacionamento aconchegante com o partido no poder. Essa política econômica, que atingiu o pico em 1950 e 1960 com o chamado " milagre mexicano ", viu o aumento da renda e melhores padrões de vida, mas os principais beneficiários foram os ricos.

Na década de 1980, o México começou a aderir a políticas do Consenso de Washington, a venda de indústrias estatais tais como ferrovia e telecomunicações para empresas privadas. Os novos proprietários teve uma atitude antagônica em relação aos sindicatos, que, acostumados a relações confortáveis ​​com o Estado, não estavam preparados para lutar para trás. Um movimento de novos sindicatos começaram a surgir sob um modelo mais independente, enquanto os antigos sindicatos institucionalizados havia se tornado muito corrupto, violento, e liderada por gangsters. A partir da década de 1990, este novo modelo de sindicatos independentes prevaleceu, um número deles representado pela União Nacional dos Trabalhadores.

Velhas instituições atuais como a União dos Petroleiros eo Sindicato Nacional de Trabalhadores da Educação '( Sindicato Nacional de Trabalhadores da Educação , ou SNTE) são exemplos de como o uso de benefícios do governo não estão a ser aplicadas para melhorar a qualidade da investigação do uso de óleo ou a educação básica no México, enquanto seus líderes mostram publicamente que eles estão vivendo wealthily. Com 1,4 milhões de membros, o sindicato dos professores é a América Latina de maior; metade dos funcionários do governo do México são professores. Ele controla os currículos escolares, e todas as nomeações de professores. Até recentemente, os professores que se aposentam rotineiramente "deu" a sua nomeação ao longo da vida para um parente ou "vender"-lo para qualquer lugar entre 4700 dólares e 11,800 dólares.

Austrália

Uma retrospectiva de vídeo da ABC sobre uma das maiores disputas da Austrália nos últimos anos, oaustraliano disputa orla de 1998.

Os defensores dos sindicatos, como o ACTU ou Partido Trabalhista Australiano, muitas vezes os sindicatos de crédito com líder domovimento operário no início do século 20, que geralmente procurou acabar compráticas de trabalho infantil, melhorar asegurança dos trabalhadores, aumentar os salários para os trabalhadores sindicais e trabalhadores não-sindicalizados, levantar toda a sociedade opadrão de vida, reduza as horas em uma semana de trabalho, fornecer educação pública para crianças, e trazer outros benefícios para as famílias da classe trabalhadora.

Estrutura e política

Cesar Chavez falando em uma 1,974 United Farm Workers comício em Delano, Califórnia. O UFW durante o mandato de Chávez se comprometeu a restringir a imigração.
A reunião do sindicatoUNISON emOxforddurante uma greve em 2006-03-28.

Os sindicatos podem organizar uma seção especial de trabalhadores qualificados ( ofício sindicalismo, tradicionalmente encontrados em Austrália , Canadá , Dinamarca , Noruega , Suécia , Suíça , o Reino Unido e os EUA ), um corte transversal de trabalhadores de várias profissões ( sindicalismo geral, tradicionalmente encontrados na Austrália , Bélgica , Canadá , Dinamarca , Países Baixos , o Reino Unido e os EUA ), ou tentativa de organizar todos os trabalhadores dentro de um determinado setor ( sindicalismo industrial, encontrado em Austrália , Canadá , Alemanha , Finlândia , Noruega , Coréia do Sul , Suécia , Suíça , o Reino Unido ea EUA ). Estes sindicatos são muitas vezes divididas em " moradores ", e unidos em nacionais federações. Estas federações-se vontade afiliado com Internationals, como a Confederação Sindical Internacional. No entanto, no Japão , a organização união é ligeiramente diferente devido à presença das uniões empresariais, ou seja, as uniões que são específicos a uma planta ou companhia específica. Estes sindicatos de empresa, no entanto, juntar as federações de todo o setor, que por sua vez são membros de Rengo, a confederação nacional japonês sindical.

Na Europa Ocidental, as associações profissionais, muitas vezes desempenhar as funções de um sindicato. Nesses casos, eles podem ser a negociação de colarinho branco e / ou trabalhadores profissionais, tais como médicos, engenheiros ou professores. Tipicamente, esses sindicatos abster-se de política ou prosseguir uma política mais liberais do que os seus homólogos de colarinho azul.

A união pode adquirir o estatuto de " pessoa jurídica "(uma entidade legal artificial), com um mandato para negociar com os empregadores para os trabalhadores que ele representa. Nesses casos, os sindicatos têm certos direitos legais, o mais importante o direito de se envolver em negociação coletiva com o empregador (ou empregadores) sobre os salários, horas de trabalho, e outros termos e condições de emprego. A incapacidade das partes de chegar a um acordo pode levar a ação industrial, culminando em qualquer greve ou de gestão de bloqueio, ou arbitragem vinculativa. Em casos extremos, atividades violentas ou ilegais podem se desenvolver em torno desses eventos.

Em outras circunstâncias, as cooperativas podem não ter o direito legal de representar os trabalhadores, ou para a direita podem estar em causa. Esta falta de status pode variar de não reconhecimento de uma união de perseguição política ou criminal de activistas sindicais e membros, com muitos casos de violência e de mortes que têm sido registrados tanto histórica e contemporaneamente.

Os sindicatos também podem se envolver em luta política ou social mais amplo. sindicalismo social engloba muitos sindicatos que usam sua força organizacional para defender as políticas sociais e legislação favoráveis ​​aos seus membros ou aos trabalhadores em geral. Como assim, os sindicatos de alguns países estão estreitamente alinhados com partidos políticos.

Os sindicatos também são delineadas pelo modelo de serviço eo modelo de organização. A união modelo de serviço centra-se mais em manter os direitos dos trabalhadores, prestando serviços e resolução de disputas. Como alternativa, o modelo de organização tipicamente envolve a tempo inteiro organizadores sindicais, que trabalham através da construção de confiança, redes fortes, e os líderes na força de trabalho; e campanhas de confronto envolvendo um grande número de membros do sindicato. Muitos sindicatos são uma mistura dessas duas filosofias, bem como as definições dos próprios modelos ainda são debatidas.

Embora sua estrutura política e autonomia varia muito, lideranças sindicais são normalmente formados através democráticaseleições.

Algumas pesquisas, como a realizada peloACIRRT, argumenta que os trabalhadores sindicalizados desfrutar de melhores condições e salários do que aqueles que não são sindicalizados.

Na Grã-Bretanha, a natureza percebida de esquerda dos sindicatos resultou na formação de um sindicato de direita reacionária chamado Solidariedade, que é apoiada pela extrema-direita BNP. Na Dinamarca, existem algumas apolíticos "desconto" sindicatos mais recentes que oferecem um nível muito básico de serviços, em oposição ao padrão dominante dinamarquês dos serviços extensivos e organizadora.

Por outro lado, em vários países europeus (por exemplo, Bélgica , Dinamarca , a Holanda e Suíça ), os sindicatos religiosos já existem há décadas. Estes sindicatos normalmente se distanciaram algumas das doutrinas do marxismo ortodoxo, como a preferência do ateísmo e da retórica sugerindo que os interesses dos trabalhadores sempre estão em conflito com os dos empregadores. Algumas dessas uniões cristãs tiveram alguns laços com centrista ou movimentos políticos conservadores e alguns não consideram greves como meios políticos aceitáveis ​​para atingir as metas dos funcionários.

Tipos de loja

As empresas que empregam trabalhadores com uma união geralmente operam em um dos vários modelos:

  • A loja fechada (EUA) ou um "pré-entrada fechada shop" (UK) emprega apenas pessoas que já são membros do sindicato. A obrigatoriedade de contratação salão é um exemplo de uma loja-in fechado neste caso, o empregador deve contratar diretamente a partir da união, bem como o funcionário que trabalha estritamente para os empregadores sindicalizados.
  • A loja de união(EUA) ou um "pós-entrada loja fechada" (UK) emprega trabalhadores não sindicalizados, bem como, mas define um prazo para que os novos funcionários devem aderir a um sindicato.
  • Um loja de agência exige que os trabalhadores não-sindicalizados que pagar uma taxa para a união de seus serviços em negociar seu contrato. Isso às vezes é chamado de fórmula Rand. Em determinadas situações de funcionários públicos estaduais nos Estados Unidos, como a Califórnia , "leis quinhão" tornar mais fácil para exigir esses tipos de pagamentos.
  • Um loja aberta não exige filiação sindical em empregar ou manter trabalhadores. Quando um sindicato é ativo, os trabalhadores que não contribuem para uma união pode incluir aqueles que aprovam o contrato de união ( free riders) e aqueles que não o fazem. Nos Estados Unidos, estaduais leis right-to-work mandatar a loja aberta em alguns estados. Na Alemanha, apenas lojas abertas são legais; ou seja, é proibida toda e qualquer discriminação com base na filiação sindical. Isso afeta a função e os serviços do sindicato.

Um caso da UE relativa à Itália afirmou que, "O princípio da liberdade sindical no sistema italiano implica o reconhecimento do direito de o indivíduo não pertence a nenhum sindicato (" "liberdade negativa de associação / comércio liberdade sindical) e da ilegalidade de discriminação susceptível de causar danos aos funcionários não sindicalizados ".

Na Grã-Bretanha, anterior a esta jurisprudência da UE, uma série de leis introduzidas durante a década de 1980 pelo governo de Margaret Thatcher restrito lojas fechadas e sindicais. Todos os acordos que necessitam de um trabalhador para participar de uma união agora são ilegais. Nos Estados Unidos, o Taft-Hartley Act de 1947 proibiu a loja fechada.

Em 2006, o Tribunal Europeu dos Direitos Humanos encontrado dinamarqueses acordos-shop fechado para ser em violação do artigo 11 da Convenção Europeia dos Direitos do Homem e das Liberdades Fundamentais. Foi salientado que a Dinamarca ea Islândia estavam entre um número limitado de Estados contratantes que continuam a permitir a conclusão de acordos-shop fechado.

Diversidade de sindicatos internacionais

Direito da União varia de país para país, assim como a função dos sindicatos. Por exemplo, os sindicatos alemães e holandeses têm desempenhado um papel mais importante nas decisões de gestão através da participação em conselhos de administração e co-determinação que tem sindicatos nos Estados Unidos. Além disso, nos Estados Unidos, a negociação colectiva é mais comumente realizada por sindicatos diretamente com os empregadores, enquanto na Áustria, Dinamarca, Alemanha ou Suécia, os sindicatos na maioria das vezes negociar com associações patronais.

No que diz respeito a regulação do mercado de trabalho na UE, Gold (1993) e Hall (1994) identificaram três sistemas distintos de regulação do mercado de trabalho, que também influenciam o papel que os sindicatos desempenham:

  • "No Sistema Europeu Continental da regulação do mercado de trabalho, o governo desempenha um papel importante como há um forte núcleo legislativa dos direitos dos trabalhadores, que fornece a base para acordos, bem como um quadro de discórdia entre os sindicatos de um lado e os empregadores ou empregadores as associações, por outro. Este modelo foi dito ser encontrado em países centrais da UE, como a Bélgica, França, Alemanha, Países Baixos e Itália, e também é espelhado e emulado em certa medida, as instituições da UE, devido ao peso relativo que esses países tinham na UE até que a UE expansão com a inclusão de 10 novos Estados membros do Leste da Europa em 2004.
  • No sistema anglo-saxão da regulação do mercado de trabalho, o papel legislativo do governo é muito mais limitada, o que permite mais questões a decidir entre empregadores e empregados e qualquer sindicato e / ou associações de empregadores que possam representar estes partidos na decisão processo de tomada. No entanto, nestes países, as convenções colectivas não são generalizadas; apenas a poucos negócios e poucos setores da economia têm uma forte tradição de encontrar soluções colectivas nas relações de trabalho. Da Irlanda e do Reino Unido pertencem a esta categoria, e em contraste com os países centrais da UE acima, esses países primeira aderiram à UE em 1973.
  • No Sistema Nordic da regulação do mercado de trabalho, o papel legislativo do governo é limitada, da mesma forma como no sistema anglo-saxão. No entanto, em contraste com os países da categoria do sistema anglo-saxão, esta é uma rede muito mais ampla de acordos colectivos, que abrange a maioria das indústrias e a maioria das empresas. Este modelo foi dito para abranger Dinamarca, Finlândia, Noruega e Suécia. Aqui, a Dinamarca aderiu à UE em 1973, ao passo que a Finlândia ea Suécia aderiram em 1995. "

Os Estados Unidos tem um mais abordagem laissez-faire, estabelecer certos padrões mínimos, mas deixando os salários e benefícios da maioria dos trabalhadores à negociação e de mercado forças coletivas. Assim, ele chega mais perto da acima anglo-saxão modelo. Também os países do Leste Europeu que entraram recentemente para a União Europeia vir mais próximo do anglo-saxão modelo.

Em contraste, na Alemanha, a relação entre os empregados e os empregadores individuais é considerada assimétrica. Em conseqüência, muitas condições de trabalho não são negociáveis ​​devido a uma forte protecção jurídica dos particulares. No entanto, o sabor ou obras legislação alemã tem como principal objectivo criar um equilíbrio de poder entre os trabalhadores organizados em sindicatos e empregadores organizados em associações patronais. Isso permite que os limites legais muito mais amplas para a negociação colectiva, em comparação com os limites estreitos para as negociações individuais. Como condição para obter o status legal de um sindicato, associações de trabalhadores precisa provar que sua influência é forte o suficiente para servir como uma força contrária nas negociações com os empregadores. Se tal associação funcionários está competindo contra o outro sindicato, sua alavancagem pode ser questionada por sindicatos e, em seguida, avaliadas em um processo no tribunal. Na Alemanha, muito poucas associações profissionais obteve o direito de negociar salários e condições de trabalho para os seus membros, nomeadamente a médicos Marburger Bund associação médica ea associação pilotos Vereinigung Cockpit. A associação engenheiros não Verein Deutscher Ingenieure não se esforçar para agir como uma união, uma vez que também representa os interesses das empresas de engenharia.

Além da classificação listados acima, as relações dos sindicatos com os partidos políticos variar. Em muitos países os sindicatos estão fortemente ligados, ou até mesmo compartilhar a liderança, com um partido político destina-se a representar os interesses da classe trabalhadora. Normalmente este é um de esquerda, socialista ou partido social-democrata, mas existem muitas exceções, incluindo alguns dos sindicatos cristãos acima mencionados. Nos Estados Unidos, os sindicatos são quase sempre alinhado com o Partido Democrata, com algumas exceções. Por exemplo, a Teamsters apoiou candidatos do Partido Republicano em um número de ocasiões ea Organização Profissional Controladores de Tráfego Aéreo (PATCO) aprovou Ronald Reagan em 1980. Na Grã-Bretanha relação do movimento tade ununion com o Partido Trabalhista desgastado como liderança do partido embarcou em planos de privatização em contradição com o que os sindicatos ver como os interesses do trabalhador. No entanto, ele reforçou mais uma vez após a eleição do Partido Trabalhista de Ed Milliband que venceu seu irmão David Milliband, para se tornar líder do partido depois de Ed garantiu os votos sindicais. Além disso, no passado, havia um grupo conhecido como os sindicalistas conservadores ou CTU. Um grupo formado por pessoas que simpatizavam com a política de direita Tory, mas eram sindicalistas.

Historicamente, aRepública da Coreiaregulamentou a negociação colectiva, exigindo aos empregadores para participar, mas a negociação colectiva tem sido legal apenas se realizou em sessões antes doano novo lunar.

As críticas

Muitos membros de sindicatos foram demitidos ilegalmente durante a década de 1980 nos Estados Unidos devido à oposição do governo aos sindicatos.

Os sindicatos foram acusados ​​de insider beneficiando trabalhadores, os que têm emprego seguro, à custa de trabalhadores de fora, os consumidores dos bens ou serviços produzidos, e os acionistas da empresa sindicalizada. No caso do ensino público, sindicatos de educadores têm sido criticados por forçando o encerramento de mais jovens, professores estimados por funcionários da escola, mantendo os mais velhos, menos competentes.

Nos Estados Unidos, a terceirização de mão de obra para a Ásia, América Latina e África foi parcialmente impulsionado pelo aumento dos custos de parceria união, o que dá outros países umavantagem comparativa em trabalho de parto, tornando-o mais eficiente para realizar trabalho intensivo lá.Milton Friedman,economista e defensor dolaissez-fairecapitalismo, procurou mostrar que a sindicalização produz salários mais elevados (para os membros do sindicato) à custa de menos postos de trabalho, e que, se algumas indústrias são sindicalizados, enquanto outros não o são, os salários tenderão a diminuir em indústrias não-sindicalizados.

Sindicalização Internacional

A maior federação sindical no mundo é a Bruxelas baseados International Trade Union Confederation (ITUC), que conta com cerca de 309 organizações afiliadas em 156 países e territórios, com uma adesão combinada de 166 milhões. A CSI é uma federação de centros sindicais nacionais, como a AFL-CIO nos Estados Unidos e do Trades Union Congress, no Reino Unido. Outras organizações globais sindicais incluir a Federação Sindical Mundial.

Sindicatos nacionais e regionais organizam em sectores industriais específicos ou grupos ocupacionais também formarfederações sindicais globais, como aUnion Network International, aFederação Internacional dos Trabalhadores dos Transportes, aFederação Internacional de Jornalistas ou osinternacionais Artes e Entretenimento Alliance.

Filme

  • O filme de 2000 Bread and Rosespelo diretor britânicoKen Loach descreveu a luta dosprodutos de limpeza em Los Angeles para lutar por melhores salários e condições de trabalho, eo direito de aderir a um sindicato.
  • Hoffa -A Danny DeVito filme (1992): O homem que estava disposto a pagar o preço para o poder. "Jack Nicholson dá um desempenho potência gigantesca" - The New York Times
  • O documentário 1985 Final OfferporSturla Gunnarsson e Robert Collision mostra as negociações do contrato de união de 1984 com General Motors.
  • O filme de 1979 Norma Rae, dirigido porMartin Ritt, é baseado na história verdadeira detentativa bem sucedida de Crystal Lee Jordan se sindicalizar sua fábrica têxtil.
  • Bastardo Meninos, uma dramatização de 2007australiano disputa orla de 1998.
  • Outros documentários: Made in LA(2007); americana Standoff(2002);The Fight in the Fields(1997); com bebês e Banners: Story of Brigada Feminina de emergência(1979); Harlan County, EUA(1976);The Inheritance(1964)
  • Outros dramatizações:10.000 homens negro chamado George(2002); Matewan(1987);American Playhouse- "The Killing Floor" (1985); sal da terra(1954); As Vinhas da Ira(1940); Fúria Negra(1935)
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