Hostigamiento laboral

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Para otros usos de este término, véase Acoso.

Conocido como acoso moral, también con el término inglés mobbing es tanto la acción conducente a producir miedo o terror del afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos en el trabajo de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores (vertical descendente o el tradicional boosing), de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado como meses e incluso años. Pretenden hostigar, intimidar, o perturbar hasta el abandono del trabajo de la víctima o víctimas.

El científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema.

El acoso moral es típico de ambientes de trabajo con una organización productiva desastrosa o métodos de trabajo además de una administración incompetente y desatenta. También se afirma que los afectados son normalmente individuos excepcionales con demostrada inteligencia, competencia, creatividad, integridad, talento y dedicación.

Comúnmente este fenómeno es confundido con el síndrome del quemado o burn-out sin embargo no son lo mismo, pues literalmente el burn-out significa "estar quemado" o desgastado por las características inherentes de la profesión o el trabajo que es en exceso demandante en el aspecto emocional, muy común en maestros o enfermeras por citar un ejemplo.

También es confundido con el bullying, al que se asemeja en mayor medida; la diferencia radica en que en este ultimo siempre está presente la violencia física, mientras que en el mobbing, las estrategias que utilizan los acosadores o mobbers siempre son más sutiles, pues la intención es no dejar rastro o huella del acoso, para hacer notar al acosado o mobbed como un incompetente o problemático.

El término mobbing se usa en estudios del comportamiento animal, sobre todo en la ornitología, donde la conducta defensiva de un grupo de pequeños pájaros es el atosigamiento continuado de su enemigo, un ave rapaz.

Está considerado como una enfermedad derivada del trabajo.

El Mobbing, en su resolución más personal y complementaria de las acciones laborales, médicas, jurídicas, y facetas relacionadas, consiste en comprender primero cuáles son las áreas más importantes vitales que identifican a una persona y la potencian tanto mental como proactivamente. Son estas áreas, las que un mobber tratará de hacer olvidar (desestructurar) de manera que pueda incidir con más fuerza en sus actividades dañinas. De los autores más espléndidos en el estudio de aquellas áreas de la vida en sus múltiples libros que sirven de guía general del éxito en la vida se puede deducir el siguiente sistema organizado compuesto de varios puntos (que se puede denominar Filosofía Mundana)y que se repite una y otra vez en la descripción de la forma de pensar y actuar de las personas que triunfan en la vida (considerándose el triunfo en sus distintos grados) que se muestra en su mera observación como la escucha atenta de sus recuerdos:

Sentido de la Vida y Leyes de la Naturaleza Reales relacionadas con el éxito.

La vida está dividida básicamente en edades y etapas por cada edad y misiones que cumplir según cada edad. La vida es corta en determinadas cosas y larga en otras, que identificarás por la experiencia o imitación. Es por ello que la vida está “programada” en relación con las edades y por ello controlable aun dentro de la incertidumbre. Lo que sí hay que saber es que la vida hay que identificarla como corta en el aspecto dramático aún real como de comprensión de por qué las personas son como son y qué nivel de tolerancia hay ante estas personas antisociales.

La vida, tiene una serie de metas, que será el trabajo que elijas, la persona con quien quieras estar,… y a partir de ahí tu ansiado guía en la vida es ver todo desde la perspectiva de estas metas elegidas que terminas compartiendo visiones comunes con otras personas con sus metas respectivas porque los deseos e intereses son generalmente similares.

La felicidad de la vida es entretenerse mediante trabajo y ocio disciplinados ambos y el acopio de recuerdos buenos por adquisición o rememoración de tal manera que mueres viviendo. La felicidad personal es que aun en los peores momentos los hábitos disciplinados de trabajo y ocio son los que llenarán a las personas y le harán sentirse bien.

Estado Mental

Liderazgo de tu vida. Saber solucionar los problemas de la vida.

-Hábitos ganadores.

Fomento de la Proactividad

Perseverencia

Relaciones con los demás

Metas

-Meta Principal: Diseñar, Establecer y Conseguir tus sueños con trabajo y sentido común: Trabajo elegido, personas elegidas como compañeros o amigos, etc…son los distintos proyectos a medio plazo generalmente.

-Metas circunstanciales (aunque terminan formando parte de tu vida): Superar el Acoso Laboral mediante un Proyecto de Vencimiento de esta situación.

Legado (lo que dejas en la vida: unas relaciones personales, el fruto de tu trabajo, aportaciones para mejorar el mundo dentro de tus posibilidades, etc…)

Trabajo. Gestión de los equipos de trabajo

Gestión del Tiempo

Gestión del Fracaso

Gestión del Miedo

Así pues, basándose en estas estructuras y considerando el acoso como una adversidad que hay que gestionar, se la considera como una meta secundaria, que debe afectar lo menos posible a las principales y actuar en consecuencia sin dañar necesariamente a los mobbers, que requerirán un tratamiento adecuado por parte de otras instituciones y órganos creados al efecto.

El motivo fundamental del servicio de esta resolución personal complementaria del problema, es que se signifique de cómo ganar siempre al acoso laboral (mobbing), puesto que aun perdiendo sigues siendo persona y puedes empezar de cero, y es por ello que supera las expectativas habituales tradicionales en este tipo de circunstancias que afortunadamente van cambiando positivamente con el tiempo con una mayor concienciación y apoyo organizacional (asociaciones, foros, instituciones)