Salario
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El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
Es una contraprestación en dinero y adicional en especie avaluables en dinero que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional adicional.
El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relación bilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
En la antigüedad, la remuneración podía ser pagada con sal (de donde proviene la palabra salario). Se suele usar la palabra sueldo, término del que a su vez procede la soldada, para referirse al salario pagado en forma mensual. En algunos rubros el período suele ser diario o quincenal, y en ese caso a la remuneración de ese período se le llama jornal.
En muchos países la legislación establece un salario mínimo, para intentar prevenir la explotación laboral.
En algunas partes el sueldo dado por el trabajo es insuficiente para solventar todos las gastos de una familia y su hogar.
[editar] Regulación por países
[editar] España
El salario se regula en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, en sus artículos 26 y siguientes.
El salario es la totalidad de percepciones económicas (en especie ó en dinero) que perciba un trabajador a cambio de la prestación de sus servicios por cuenta ajena y que retribuya tanto el trabajo efectivo como los periodos de descanso que se consideran tiempo de trabajo.
La mayor parte del salario tiene que se en metálico (en moneda de curso legal), en especie (viajes, coche, piso) puede ser hasta un 30 % del total del salario. Los empleados del servicio del hogar pueden cobrar en especie hasta un 45 %.
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