Proces społeczny

Z Wikipedii

Ten artykuł wymaga dodania linków wewnętrznych. Jeśli możesz, dodaj je teraz. Linki do innych haseł: hasło, hasłowy, hasłami zapisujemy jako [[hasło]], ''[[hasło]]wy'', '''[[hasło|hasłami]]'''.

Ten artykuł wymaga dopracowania zgodnie z zaleceniami edycyjnymi. Po naprawieniu wszystkich błędów można usunąć tę wiadomość.

1. Procesy społeczne dzieli się na:
a) układ w jakim przebiegają:
-procesy interpersonalne
-procesy zachodzęce między jednostkami
-procesy zachodzące między jednostką, a grupą
-procesy zachodzące między dwoma grupami
b) ze względu na dążenia jednostek i grup społecznych:
-procesy przystosowania
-procesy współpracy
-procesy współzawodnictwa
-procesy konfliktowe
c) ze wględu na zmiany w organizacj:
-procesy rozwoju i postępu
-procesy dekadencji
-procesy reorganizacji
-procesy dezorganizacji
2. Ruchliwość społeczna jako proces społeczny

Proces-powiązania strukturalno-funkcjonalne lub przyczynowe, ciągła seria zmian, rozwój.
1. Proces Społeczny- jest to seria zjawisk mających wpływ na osobowość jednostki bądź grupy społecznej. Grupy te i jednostki ścierają się ze sobą pod wpływem różnego rodzaju zależności przyczynowych lub strukturalno-funkcjonalnych. I w wyniku tych zjawisk następują różnego rodzaju przeobrażenia społeczno-kulturowe.

a)
- Proces interpersonalny zachodzi tylko w obrebie osobowości jednostki, jak np.: samokształcenie,adaptacja.

- Proces zachodzący między jednostkami kontakty między ludzkie powstawanie przyjaźni, wrogości

- Proces zachodzący między jednostką, a grupą np. podporządkowania, indentyfikacji, buntu, chęć oderwania się

- Proces zachodzący między dwoma grupami np. współpracy, wzajemnej pomocy, tolerowania się. niechęci, konkurecji, wrogości, konfliktu, walki, wojny.

b)
- Proces przystosowania
kiedy jednostka lub grupa znajdzie się w nowych warunkach, w nowym środowisku,sytuacji, wtedy należy się przystosować,czasem zatrzeć różnice(kulturalne,obyczajowe,witanie się,gesty,tradycje) Etapy: I.-orientacja psychologiczna: zauważamy inność zachowań,co nie znaczy, że się do nich dostosowujemy. II.-tolerancja: przyjmujemy inne zachowania, szanujemy je. III.-akomodacja: nie tylko tolerujemy, ale także przejmujemy niektóre sposoby bycia,które wydają się nam lepsze IV -asymilacja: pełne przystosowanie,przejęcie wszystkich zachowań, stanie się "tubylcem"tutejszym.

- Proces współpracy
współpraca->dotyczy dwóch lub więcej osób,grup

• jest możliwa gdy obie strony mają wspólny cel,interes
• jest możliwość podziału pracy na części, podział czynności
• wzajemne zaufanie
• sposób komunikowania się(informowanie,postęp pracy,czasem istnieje system kontroli)

Współpraca zbliża ludzi,ale może również prowadzić do konfliktów,gdy pewne osoby nie wykazują się ze swoich obowiązków.

- Proces współzawodnictwa
współzawodnictwo->ma miejsce wtedy,gdy jest rozbieżność interesów, gdy ilość dóbr nie wystarcza dla wszystkich.Rywalizacja ta może mieć charakter: -koleżeński -konfliktowy(np.:gdy jedna ze stron okazuje się nieuczciwa)

- Proces konfliktowy
konflikt->gdy strony dążą do wyeliminowania przeciwnika, podporządkowania lub zniszczenia, rozbieżność interesów. eliminowanie osoby konfliktowej->przestać z nią się kontaktować podporządkowanie->gdy zmusza do uległości,gdy strony nie są równe(siła i słabość) Konflikty są szkodliwe, ale też mają charakter twórczy,sam konflikt nie jest zły,ale często nie potrafimy go rozwiązać, nie ma krajów,miejsc, gdzie nie ma konfliktów, życie składa się z konfliktów,a gdy on narasta prowadzi do dezorganizacji. Rozwiązanie konfliktów:

• podporządkowanie->korzystne dla osoby mocniejszej(siła)gdyż ta słabsza musi ulec(słabość)
• eliminacja->niekorzystna dla osoby wyeliminowanej
• porozumienie->gdy każdy musi z pewnych rzeczy zrezygnować, iść na kompromis,daje korzyści tylko częściowe i jest rozwiązaniem na pewien czas.
• integracja->znalezienie takiego rozwiązania konfliktu,by każda ze stron miała pełne korzyści,bez rezygnacji z niczegom nikt nie musi ustępować.

konflikty są i będą. Sztuką jest umiejętność ich rozwijania, przyczyniają się do postępu, rozwoju,mają charakter twórczy.

c)
- Proces rozwoju i postępu zmiany pozytywne wnoszące coś nowego,lepszego
- Proces dekadencji upadek norm społecznych w danej społeczności
- Proces reorganizacji stworzenie nowego porządku oceniania, wzorców zachowań, systemu instytucji w miejsce starych
- Proces dezorganizacji jest wynikiem gwałtownych przemian społecznych i wzrostu patologicznych zachowań takich np. narkomania. Prowadzą też do niej duże kataklizmy zachodzące na kuli ziemskiej takie jak: powódź,trzęsienia ziemi itd. Których wynikiem jest dezorganizacja społeczeństwa, którą pogłębiać może nie radzenie sobie z tym problemem władz i służb porządkowych. Dłuższe nie radzenie sobie z tym problemem może prowadzić do rozruchów i wojen domowych.

2. Ruchliwość społeczna:
Rodzaje ruchliwości:
a)pionowa(ruchliwość werdykalna)-przesuwanie się jednostki w wyniku awansu lub degradacji(np.Wałęsa z robotnika na prezydenta-szczeble drabiny zawodowej)
b)pozioma(ruchliwość horyzontalna)-ludzie awansują ale zmieniają miejsce pracy(np.zmiana firmy)

• pokoleniowa(generacyjna)-porównując z poprzednim pokoleniem szanse awansu(Unia Europejska,rozwijająca się gospodarka,możliwości zagranicznych wyjazdów,praca poza krajem)
• międzypokoleniowa-polega na tym,by zbadać czy państwo osiągnie więcej teraz w porównianiu z pokoleniem naszych rodziców.