Rada zakładowa (Niemcy)

Z Wikipedii

Ten artykuł wymaga dopracowania zgodnie z zaleceniami edycyjnymi. Należy w nim poprawić: art. niegotowy, skompetowac informacje. Po naprawieniu wszystkich błędów można usunąć tę wiadomość.

Rada zakładowa (niem. Betriebsrat) – organ powołany w Niemczech do reprezentacji interesów pracowniczych w zakładach przedsiębiorstw prywatnoprawnych, wyłaniany w demokratycznych wyborach. Rada zakładowa ma prawo do udziału w podejmowaniu decyzji w sprawach socjalnych, personalnych i gospodarczych i w tym zakresie dba o przestrzeganie przepisów obowiązujących na korzyść pracowników, o ich równe traktowanie itp. Zawiera z pracodawcą porozumienia zakładowe regulujące wzajemny rozkład interesów (np. plan socjalny w sprawie złagodzenia uszczerbków odniesionych przez pracowników w wyniku restrukturyzacji zakładu). Relacjami rady z pracodawcą rządzi zasada wzajemnego zaufania wykluczająca konflikt (np. strajk, lokaut).

Spis treści 1 Organizacja 2 Wybory 3 Linki zewnętrzne 4 Bibliografia 4.1 Podstawowa literatura 4.2 Komentarze

[edytuj] Organizacja

Rady zakładowe tworzone są w zakładach zatrudniających przynajmniej 5 osób. Ponadto na poziomie przedsiębiorstw, których przynajmniej dwa zakłady mają radę, powstają obligatoryjnie wspólne rady zakładowe. Oprócz tego na poziomie koncernu złożonego z przedsiębiorstwa dominującego i zależnego może być powołana rada zakładowa koncernu, mocą decyzji wspólnych rad zakładowych przedsiębiorstw, które zatrudniają ponad 50 procent pracowników koncernu. Rada na poziomie przedsiębiorstwa i koncernu składa się z członków delegowanych odpowiednio przez rady w zakładach i rady przedsiębiorstw, tylko na poziomie zakładu rada pochodzi z wyboru całej załogi.

Każda rada jest właściwa wyłącznie w sprawach dotyczących jednostki, dla której została utworzona.

[edytuj] Wybory

Rady w zakładach są wybierane na 4-letnią kadencję. Czynne prawo wyborcze mają pracownicy, którzy ukończyli 18 lat, bierne prawo wyborcze - zatrudnieni z 6-miesięcznym stażem pracy w danym zakładzie lub w innych zakładach tego samego przedsiębiorstwa lub koncernu posiadający czynne prawo wyborcze.

[edytuj] Linki zewnętrzne

• Ustawa o ustroju zakładów pracy (Betriebsverfassungsgesetz) z 15 stycznia 1972 (de)

[edytuj] Bibliografia

[edytuj] Podstawowa literatura

• Stefan Edenfeld, Recht der Arbeitnehmermitbestimmung. Betriebsverfassung, Personalvertretungsrecht, Unternehmensmitbestimmung, C. F. Müller Verlag, Heidelberg 2003, ISBN 3-8114-1826-2
• Wolfgang Hromadka, Frank Maschmann, Arbeitsrecht Band 2. Kollektivarbeitsrecht und Arbeitsstreitigkeiten, Springer-Verlag, Berlin-Heidelberg-New York 2004, ISBN 3-540-20919-0
• Manfred Löwisch, Arbeitsrecht, Werner Verlag, Düsseldorf 2004, ISBN 3-8041-4755-0
• Jerzy Wratny, Porozumienie zakładowe. Stan obecny w Polsce, doświadczenia niemieckie, wnioski de lege ferenda, Warszawa 1999, ISBN 83-87890-12-X

[edytuj] Komentarze

• Wolfgang Däubler, Michael Kittner, Thomas Klebe (red.), Betriebsverfassungsgesetz mit Wahlordnung und EBR-Gesetz. Kommentar für die Praxis, Bund-Verlag, Frankfurt am Main 2006, ISBN 3-7663-2547-7
• Karl Fitting, Gerd Engels, Ingrid Schmidt, Yvonne Trebinger, Wolfgang Linsenmaier (red.), Betriebsverfassungsgesetz mit Wahlordnung, Verlag Franz Vahlen, München 2006, ISBN 3-8006-3275-6
• Reinhard Richardi (red.), Betriebsverfassungsgesetz mit Wahlordnung, Verlag C. H. Beck, München 2006, ISBN 3-406-53844-4
• Otfried Wlotzke, Ulrich Preis (red.), Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Kommentar, Verlag C. H. Beck, München 2006, ISBN 3-406-51648-3

To jest tylko zalążek artykułu związanego z prawem. Jeśli potrafisz, rozbuduj go.