Płaca proefektywnościowa
Z Wikipedii
Hipoteza płac proefektywnościowych (ang. efficiency wages) wiąże się z przekonaniem, że poziom płac wpływa na wydajność pracowników. Dzieje się tak na skutek skłonienia pracownika do rezygnacji z "obijania się" w pracy, gdyż zwiększa to wartość dochodu, jakiego musiałby się wyrzec w wyniku straty pracy, gdyby jego uchylanie się od pracy zostało wykryte.
[edytuj] Zobacz też
[edytuj] Źródła:
- Nicola Acocella "Zasady polityki gospodarczej", Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002