Discriminação estatística
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Na discriminação estatística, os empregadores avaliam que as características produtivas dos trabalhadores expressadas pela educação, experiência, idade, os resultados de testes etc. não são fatores perfeitamente previsíveis para incrementar a produtividade do trabalho. Dada essa imprevisibilidade dos dados individuais, os empregadores utilizariam uma análise suplementar dos chamados dados do grupo (como os dados qualitativos associados à cor, gênero, idade etc.) nas suas decisões de contratação e indicaria o caso de discriminação com base no preconceito pessoal ou no poder de monopólio.
Se os dados de grupo não têm relação com a produtividade real, ou se é sabido que os meios de seleção empregados são menos previsíveis para alguns grupos do que para outros, então temos um caso de discriminação enraizado no preconceito pessoal ou poder de monopólio (EHRENBERG; SMITH, 2000, p. 482).
Não obstante, a teoria da discriminação estatística prediz que se os empregadores perceberem uma diferença na produtividade relativa média dos negros frente aos brancos, e caso não disponham de um instrumento efetivo de medida da produtividade do trabalhador que for candidato a uma oportunidade ou a melhor posição ocupacional, eles utilizarão a cor da pele como instrumento direto para pagar salários mais baixos aos negros (D’AMICO, 1987).
The employer who seeks to maximize expect profit will discriminate against blacks or women if he believes them to be less qualified, reliable, long-term etc. on the average than whites and men, respectively, and if the cost of gaining information about the individual applicants is excessive. Skin color or sex is taken as a proxy for relevant data not sample (…) or it might stem from prevailing sociological beliefs that blacks and women grow up disadvantaged due to racial hostility or at least prejudices toward them in the society (in which latter case the discrimination is self-perpetuating) (PHELPS, 1972, p. 659).
Por outro lado, diferentemente da teoria da discriminação proposta por Becker (1971) que se baseava no “gosto pela discriminação”, a teoria estatística do racismo e sexismo aplica-se às classes de empregadores que são preconceituosos em contratar ou estabelecer relações de trabalho com negros e mulheres (PHELPS, 1972).
Referências bibliográficas:
BECKER, Gary. The Economics of Discrimination. 2.ed. Chicago: University of Chicago Press, 1971.
D’AMICO, Thomas F. The conceit of labor market discrimination. American Economic Review, vol. 77, n.2, p.310-15, may/1987.
EHRENBERG, Ronald G.; SMITH, Robert S. Gênero, raça e etnia no mercado de trabalho. In: A Moderna Economia do Trabalho: Teoria e Política Pública. 5.ed. São Paulo: Makron Books, 2000, p.454-506.
PHELPS, Edmund. The Statistical Theory of Racism and Sexism. American Economic Review, v.62, p. 659-61, 1972.
