Myers-Briggs Type Indicator

Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) est un questionnaire d'évaluation psychométriques visant à identifier certaines différences psychologiques selon les théories typologiques de Carl Gustav Jung , tel que publié dans son livre de 1921 Types psychologiques (édition anglaise, 1923). Les développeurs originaux de l'inventaire de la personnalité étaient Katharine Cook, Briggs et sa fille, Isabel Briggs Myers. Ils ont commencé à créer l'indicateur lors de la Seconde Guerre mondiale , estimant que la connaissance des préférences de la personnalité serait d'aider les femmes qui entraient dans la main-d'œuvre industrielle pour la première fois d'identifier le type d'emplois en temps de guerre où ils seraient "plus confortable et efficace". Le questionnaire initial a grandi dans le Myers-Briggs Type Indicator, qui a été publié la première fois en 1962. Le MBTI concentre sur les populations normales et souligne la valeur des différences naturelles.

Alors que certains psychologues universitaires ont critiqué l'instrument MBTI dans la littérature de recherche, affirmant qu'elle "manque de données de validité convaincants," les promoteurs et les vendeurs de l'essai citent prédictions anecdotiques sans insu de comportement individuel. En outre, l'indicateur a été trouvé pour égaler ou dépasser la fiabilité des autres instruments psychologiques. Pour la plupart des adultes (75-90%), mais pas pour les enfants, le MBTI donne le même résultat lorsque le test est administré à la même personne plus d'une fois. Des études ont trouvé un soutien solide pour la validité conceptuelle, la cohérence interne et la fiabilité test-retest, bien que la variation a été observée.

Le siège droits de marque aux termes Myers-Briggs Type Indicator et MBTI ont été assignés de l'éditeur du test, CPP, Inc., à l'Myers-Briggs Type Indicator Trust.

La source publiée définitive de référence sur le Myers-Briggs Type Indicator est le manuel produit par RPC, à partir de laquelle une grande partie de l'information contenue dans cet article est tiré, ainsi que du matériel de formation du RPC et de leurs partenaires européens de la formation, psychologues Oxford Press. Cependant, une source vulgarisée du modèle, avec un essai d'origine, est publié dans Le livre de David Keirsey Se il vous plaît comprenez-moi.

Concepts

Type

Fondamentale pour le Myers-Briggs Type Indicator est le concept de Type psychologique que l'origine développé par CG Jung .

Le modèle de typologie origine par Jung (et développé par Briggs et Myers) considère type que semblable à gauche ou droitiers personnalité: les individus sont soit nés avec, ou se développent, certaines façons préférées de penser et d'agir. Le MBTI trie certaines de ces différences psychologiques en quatre paires opposées, ou "dichotomies", avec un résultant 16 possibles types psychologiques. Aucun de ces types est "meilleur" ou "pire"; Toutefois, Briggs et Myers ont reconnu que tout le monde préfère naturellement une combinaison globale des différences de type. De la même manière que l'écriture de la main gauche est un travail difficile pour un droitier, afin que les gens ont tendance à trouver en utilisant leurs préférences psychologiques opposés plus difficile, même si elles peuvent devenir plus compétent (et donc comportemental flexible) à la pratique et le développement.

Les 16 types différents sont souvent désignés par une abréviation de quatre lettres, les lettres initiales de chacun de leurs quatre préférences de type (sauf dans le cas de l'intuition), par exemple:

• ESTJ - Extraversion, sentir, de penser, juger
• INFP - Introversion, l'intuition, sentir, de percevoir

Et ainsi de suite pour toutes les 16 combinaisons possibles de types.

Les quatre dichotomies

Les quatre paires de préférences ou dichotomies sont présentés dans le tableau à droite.

Notez que les termes utilisés pour chaque dichotomie ont des significations techniques spécifiques relatives à la MBTI qui diffèrent de leur utilisation quotidienne. Par exemple, les personnes ayant une préférence pour juger plus de Perception ne sont pas nécessairement plus "jugement" ou moins "perspicace".

Pas plus que la mesure de l'instrument MBTI aptitude; il indique simplement une préférence sur un autre. Quelqu'un signaler une bonne note pour Extraversion plus Introversion ne peut pas être correctement décrit comme «plus» Extraverted: ils ont tout simplement une nette préférence.

Point de scores sur chacun des dichotomies peuvent varier considérablement d'une personne à personne, même parmi ceux qui ont le même type. Toutefois, Isabel Myers considéré comme le sens de la préférence (par exemple, E vs I) est plus important que le degré de la préférence (par exemple, très clair vs légère).

Attitudes: Extraversion (E) / Introversion (I)

Les préférences pour Extraversion (donc épeautre dans Myers-Briggs jargon) et Introversion sont parfois appelés attitudes. Briggs et Myers ont reconnu que chacune des fonctions peut montrer dans le monde extérieur de comportement, l'action, les gens et les choses (l'attitude extravertie) ou le monde intérieur des idées et de réflexion (attitude introvertie). Le Myers-Briggs Type Indicator trie pour une préférence générale pour l'une ou l'autre de ces.

Les personnes ayant une préférence pour l'Extraversion consomment de l'énergie de l'action: ils ont tendance à agir, réfléchir, puis agir davantage. Si elles sont inactives, leur niveau d'énergie et de motivation a tendance à diminuer. Inversement, ceux dont la préférence est Introversion devenir moins excité car ils agissent: ils préfèrent réfléchir, puis agir, puis de réfléchir à nouveau. Les gens ayant des préférences Introversion besoin le temps de réfléchir afin de reconstruire l'énergie. Le débit de l'introverti est dirigé vers l'intérieur vers les concepts et les idées et l'extraverti est dirigée vers l'extérieur de l'égard des personnes et des objets. Il ya plusieurs caractéristiques contrastées entre extravertis et introvertis extravertis: désir ampleur et sont orientés vers l'action, alors que les introvertis cherchent profondeur et sont orientés vers pensé.

Les termes Extravert et introvertis sont utilisés dans un sens spécial lors de l'examen du Myers-Briggs Type Indicator.

Fonctions: Sensation (S) / iNtuition (N) et la pensée (T) / Feeling (F)

Jung a identifié deux paires de fonctions psychologiques: les deux fonctions Percevoir, détection et l'intuition (donc épeautre dans Myers-Briggs jargon pour le distinguer de Introversion); et les deux fonctions en juger, penser et de sentir. Bien que chaque personne utilise un de ces quatre fonctions plus à dominante et avec compétence que les trois autres, tous les quatre fonctions sont utilisées à des moments différents selon les circonstances.

Sensing and l'intuition sont les (Perception Les fonctions) de collecte d'informations. Ils décrivent comment les nouvelles informations est compris et interprété. Les personnes qui préfèrent de détection sont plus susceptibles de faire confiance à l'information qui est dans le présent, tangible et concrète et: ce est l'information qui peut être comprise par les cinq sens. Ils ont tendance à se méfier des intuitions qui semblent venir de nulle part. Ils préfèrent regarder pour plus de détails et des faits. Pour eux, le sens est dans les données. D'autre part, ceux qui préfèrent l'Intuition ont tendance à faire confiance à l'information qui est plus abstraite ou théorique, qui peut être associée à d'autres informations (soit souvenu ou découvert en cherchant un contexte ou un motif plus large). Ils peuvent être plus intéressés par les possibilités futures. Ils ont tendance à faire confiance à ces éclairs de perspicacité qui semblent bouillonner de l'inconscient. Le sens est dans la façon dont les données se rapportent à la configuration ou la théorie.

Penser et Sentiment sont les (à en juger) fonctions de prise de décision. Les fonctions de penser et de sentir sont tous deux utilisés pour prendre des décisions rationnelles, basées sur les données reçues de leurs fonctions de collecte d'informations (détecter ou l'intuition). Ceux qui préfèrent le Sentiment ont tendance à venir à des décisions en associant ou l'empathie avec la situation, en regardant ce de l'intérieur 'et pesant la situation pour atteindre, sur l'équilibre, la plus grande harmonie, le consensus et l'ajustement, compte tenu des besoins des personnes impliquées . Ceux qui préfèrent la pensée ont tendance à décider les choses d'un point de vue plus détaché, mesure la décision par ce qui semble raisonnable, logique, causal, cohérente et correspondant à un ensemble donné de règles.

Comme l'a déjà noté, les personnes ayant une préférence de pensée ne sont pas nécessairement dans le sens de tous les jours, «pensent mieux» pas que leurs homologues Feeling; la préférence opposée est également considérée comme un moyen raisonnable de l'entrée de décisions (et, dans tous les cas, l'évaluation MBTI est une mesure de préférence, pas capacité). De même, ceux avec une préférence Feeling ne ont pas nécessairement des réactions émotionnelles «meilleurs» que leurs homologues de réflexion.

Fonction dominante

Bien que les gens utilisent tous les quatre fonctions cognitives, une fonction est généralement utilisée de façon plus consciente et confiante. Cette fonction dominante est soutenue par la fonction secondaire (auxiliaire), et dans une moindre mesure de la fonction tertiaire. La quatrième et moins conscient est toujours la fonction inverse de la fonction dominante. Jung et Myers ont appelé ce l'inférieur, ou l'ombre, fonction.

Les quatre fonctions fonctionnent en conjonction avec les attitudes (introversion et d'extraversion). Chaque fonction est utilisée soit de manière extravertie ou introvertie. Une personne dont la fonction dominante est extraverti intuition, par exemple, utilise l'intuition très différemment d'une personne dont la fonction dominante est l'intuition introvertie.

Style de vie: Jugement (J) / Perception (P)

Myers et Briggs ajoute une autre dimension à modèle typologique de Jung en identifiant que les gens ont aussi une préférence pour l'utilisation soit la fonction juger (de penser ou de sentir) ou leur fonction de Perception (détecter ou l'intuition) lorsqu'il se rapporte au monde extérieur (de l'extraversion).

Myers et Briggs ont appris que les types avec une préférence pour juger le monde montrent leur fonction juger préféré (penser ou de sentir). Donc types TJ ont tendance à apparaître au monde comme logique, et les types FJ que empathique. Selon Myers, types Juger préférer "avoir réglé les questions." Ces types se terminant en P montrent au monde leur fonction Percevoir préféré (détecter ou l'intuition). Donc types SP ont tendance à apparaître dans le monde comme les types de béton et NP comme abstraite. Selon Myers, types Perception préfèrent «garder décisions ouverte."

Pour extravertis, le J ou P indique leur fonction dominante; pour les introvertis, le J ou P indique leur fonction auxiliaire. Introvertis ont tendance à montrer leur fonction dominante vers l'extérieur que dans les questions «importantes à leurs mondes intérieurs". Par exemple:

Parce types ENTJ sont extravertis, le J indique que leur fonction dominante est leur fonction de juger préféré (Thinking Extraverted). ENTJ types introverti leur fonction Percevoir auxiliaire (Introverti l'intuition). La fonction tertiaire est Sensing et la fonction inférieure est Sentiment Introverti.

Parce types INTJ sont introvertis, le J indique que leur fonction auxiliaire est leur fonction juger préféré (Thinking Extraverted). INTJ types introverti leur fonction Percevoir dominante (Introverti l'intuition). La fonction tertiaire est le sentiment, et la fonction inférieure est extravertie Sensing.

Type entier

L'expression de type psychologique d'une personne est supérieur à la somme des quatre préférences individuelles, en raison de la manière dont les préférences interagissent par le biais de type dynamique et le développement de type (voir ci-dessous). Les descriptions de chaque type peuvent être trouvés sur le TypeLogic site. Dans descriptions détaillées de chaque type, y compris les statistiques, peuvent être trouvés dans Le MBTI Manuel (op cit).

Développement historique

CG Jung a parlé de la première typologie au Congrès psychologique Munich en 1913. Katharine Cook, Briggs a commencé ses recherches sur la personnalité en 1917, élaboration d'un cadre de quatre types: social, Réfléchi, exécutif et spontanée. En 1923 Types psychologiques de Jung a été publié en traduction anglaise (ayant d'abord été publié en allemand en 1921). Premières publications Katharine Briggs sont deux articles décrivant la théorie de Jung, dans la revue New Republic en 1926 (Meet-même en utilisant la Personnalité Paint Box) et 1928 (contre la barbarie). La fille de Katharine Briggs, Isabel Briggs Myers, a écrit un roman policier Assassiner primé encore à venir en 1929, en utilisant des idées typologiques. Elle a ajouté à la recherche typologique de sa mère, dont elle serait prendre progressivement le relais entièrement. En 1942, le "Briggs Type Indicator-Myers" a été créé, et le Type Manuel Indicateur Briggs Myers a été publié en 1944. L'indicateur a changé son nom à la forme moderne (Myers-Briggs Type Indicator) en 1956.

Différences de Jung

L'ajout le plus notable à la pensée originale de Jung par Myers et Briggs est leur idée que la quatrième lettre de un type donné (J ou P) est déterminée par la façon que les types interagit avec le monde extérieur extérieure, plutôt que la façon que les fonctions de type intérieurement. La différence devient évidente lors de l'évaluation des fonctions de introvertis.

Pour Jung, un type avec la pensée dominante Introverti serait considéré comme «rationnel» (juger). Pour Myers, cependant, que même type serait intérieurement rationnelle, mais «irrationnelle» (Perception) lors de l'interaction avec le monde extérieur. Exprimé en lettres MBTI, ce discrepandency signifierait, par exemple, qu'un jungienne Introverti Penseur intuition serait caractérisé comme INTJ, tandis que pour Myers, du même type serait caractérisé comme INTP. Dans le Myers INTJ, la fonction percevant est dominante, mais utilisé avec le monde intérieur:

INTJ de Jung

• Dominante: Pensée introvertie
• Auxiliaire: Extraverted iNtuition

Myers INTJ

• Dominante: iNtuition Introverti
• Auxiliaire: Extraverted Pensée

Psychologue noté HJ Eysenck appelle le MBTI un succès modéré quantification des principes originaux de Jung comme indiqué dans Types psychologiques. Autres suites de Jungs typologie, comme Socionics, ont conservé la manière jungienne d'origine de désigner J et P.

Format et l'administration du MBTI

La version actuelle anglais nord-américain du MBTI I comprend 93 questions à choix forcé (il ya 88 dans la version européenne anglais). Signifie à choix forcé que l'individu doit choisir une des deux seules réponses possibles à chaque question. Les choix sont un mélange de paires de mots et de courtes déclarations. Choix ne sont pas contraires littérales mais choisi pour refléter les préférences opposées sur la même dichotomie. Les participants peuvent sauter des questions se ils sentent qu'ils sont incapables de choisir.

Utilisation techniques psychométriques, tels que la théorie de la réponse d'item, le MBTI sera alors marqué et tentera d'identifier la préférence, et la clarté de préférence, dans chaque dichotomie. Après avoir pris le MBTI, les participants sont généralement invités à remplir un exercice Best Fit (voir ci-dessus), puis donné une lecture de leur type rapporté, qui comprend habituellement un graphique à barres et le numéro de montrer clairement comment ils allaient chaque préférence quand ils terminés le questionnaire.

Pendant le développement précoce des milliers d'articles MBTI ont été utilisés. La plupart ont finalement été rejetés parce qu'ils ne ont pas une discrimination élevée milieu, ce qui signifie que les résultats de un élément n'a pas, en moyenne, un score individuel déplacer loin du point médian. En utilisant seulement les articles avec une grande discrimination milieu permet le MBTI d'avoir moins d'articles sur elle, mais encore fournir autant d'informations que d'autres instruments statistiques avec beaucoup plus d'articles avec la discrimination milieu inférieure. Le MBTI nécessite cinq points dans un sens ou un autre pour indiquer une nette préférence.

D'autres formats

Isabel Myers avait noté que les personnes de tout type donné partagés différences ainsi que des similitudes, et au moment de sa mort a été de développer une méthode plus en profondeur pour offrir des indices sur la façon dont chaque personne exprime et expérimente leur modèle de type, qui est appelé MBTI Étape II.

En plus de cela, le type de différenciation Indicateur (TDI) (Saunders, 1989) est un système de notation pour la plus MBTI, Formulaire J , Qui comprend les 20 sous-échelles ci-dessus, plus un facteur supplémentaire de Confort-Gêne (qui correspond prétendument pour le facteur manquant de Névrosisme), avec sept échelles supplémentaires indiquant un sentiment de confort général et la confiance par rapport à l'inconfort et l'anxiété (surveillé optimiste, rebelle -conforme, insouciant-inquiet, décisive ambivalent, intrépide inhibé, leader-suiveur, proactif-distrait), plus un composite de ces appelé «souche». Chacun de ces sous-échelles confort inconfort charge également sur l'une des quatre dimensions de type, par exemple, proactif-distrait est aussi une sous-échelle juger-voyant. Il ya des échelles aussi pour la cohérence de type échelle et la cohérence échelle de confort. Fiabilité des 23 des 27 sous-échelles TDI est supérieure à 0,50; "Un résultat acceptable étant donné la brièveté des sous-échelles" (Saunders, 1989).

Un "Etape III" est également en cours d'élaboration dans un projet conjoint impliquant RPC, éditeur de l'ensemble de la famille de MBTI fonctionne; CAPT (Centre pour les applications de Type psychologique), qui détient la totalité des Myers »et le travail original de McCaulley; et la Fiducie MBTI, dirigée par Katharine et Peter Myers. Etape III abordera en outre l'utilisation de la perception et le jugement par les répondants.

Préceptes et de l'éthique

Les préceptes suivants sont généralement utilisés dans l'administration éthique du Myers-Briggs Type Indicator:

Tapez pas Trait: Les sortes MBTI pour le type; il ne indique pas la capacité de résistance. Le questionnaire permet la clarté d'une préférence à être déterminée (Bill préfère clairement introversion), mais pas la force de préférence (Jane préfère nettement extraversion) ou le degré d'aptitude (Harry est bon à penser). En ce sens, elle diffère de Trait-outils tels que 16PF. préférences de type sont contraires polaires: un précepte de MBTI est que vous préférez fondamentalement une chose sur l'autre, pas un peu des deux.

Propre meilleur juge: Les personnes sont considérées comme le meilleur juge de leur propre type. Bien que le questionnaire MBTI fournit un type signalé, ce est considéré comme seulement une indication de leur type globale probable. Un processus Best Fit est généralement utilisé pour permettre à l'individu de développer leur compréhension des quatre dichotomies, former leur propre hypothèse quant à leur type d'ensemble et comparer contre le type signalé. Dans plus de 20% des cas, l'hypothèse et le type rapporté diffèrent dans un ou plusieurs dichotomies: la clarté de chaque préférence, toute possibilité d'un biais dans le rapport et, souvent, une comparaison de deux ou plusieurs types entiers peut ensuite être utilisé pour aider à déterminer le sujet de sa propre Best Fit.

Ni bonne ni mauvaise: Aucune préférence ou le type totale est considérée comme «meilleur» ou «pire» que l'autre - ils sont tous, comme dans le titre du livre sur ce sujet par Isabel Briggs Myers, Des dons différents.

Volontaire: Il est considéré comme contraire à l'éthique de contraindre quiconque de prendre le Myers-Briggs Type Indicator. Il doit toujours être pris volontairement.

Confidentialité: Le résultat du MBTI et meilleur type Fit sont confidentielles entre l'individu et l'administrateur et, sur le plan éthique, pas pour la divulgation sans autorisation.

Non pour la sélection: parce que les mesures MBTI préférences au lieu d'aptitude - et parce qu'il ya pas de bonne ou mauvais types - il ne est pas considéré comme un instrument approprié à des fins de sélection de l'emploi. De nombreuses professions des personnes hautement compétentes contiennent de différents types avec des préférences complémentaires.

Importance de la rétroaction adéquate: Les personnes doivent toujours être administrés commentaires détaillés d'un administrateur formé et l'occasion d'entreprendre un exercice Best Fit pour vérifier contre leur type signalé. Les commentaires peuvent être entendus en personne ou, si cela ne est pas pratique, par téléphone ou par voie électronique.

Applications du MBTI

L'indicateur est fréquemment utilisé dans les domaines de l'orientation professionnelle, la pédagogie , la dynamique de groupe, la formation des employés, marketing, formation en leadership, coaching de vie, coaching exécutif, la consultation de mariage, Les demandes d'indemnisation des travailleurs et développement personnel.

La dynamique et le développement Type

L'interaction de deux, trois, quatre ou préférences est connu comme la dynamique de type. Pour chacun des quatre types préférence seize une fonction sera la plus dominante et est susceptible d'être évidente plus tôt dans la vie. Une fonction secondaire ou auxiliaire devient généralement plus évident (différenciée) au cours de l'adolescence et de l'équilibre de l'offre dominante. Dans le développement normal des individus ont tendance à devenir plus à l'aise avec les tiers, la fonction tertiaire pendant la vie mi, tandis que le quatrième fonction inférieure reste moins consciemment élaboré et est souvent considérée comme plus associé avec l'inconscient, est plus évident dans des situations telles que le stress élevé ( parfois appelé comme étant sous l'emprise de la fonction inférieure).

La séquence de différenciation des fonctions dominantes, auxiliaires et tertiaires à travers la vie est appelée le développement de type. Ce est une séquence idéalisée qui peut être perturbé par les grands événements de la vie, par exemple le décès ou la maladie grave d'un parent durant l'enfance est considéré couramment pour stopper le développement intégral de la fonction auxiliaire.

La séquence dynamique de fonctions et de leurs attitudes peut être déterminée de la façon suivante:

• La préférence de style de vie global (JP) détermine si le jugement (TF) ou Perception (SN) la préférence est le plus évident dans le monde extérieur, ce est à dire dont la fonction a une attitude extravertie

• Pour ceux qui ont une préférence globale pour Extraversion la fonction avec l'attitude extravertie sera la fonction dominante - par exemple, pour quelqu'un avec un ESTJ tapez la fonction dominante est leur fonction de jugement, la pensée, et cela est vécu avec une attitude extravertie (ce est notée comme un Te dominante). La même serait vrai d'un ENTJ tandis que pour un ESTP la fonction dominante sera la fonction de percevoir, de détection, notée comme Se dominante.

• La fonction auxiliaire pour les types Extravert est moins préférée de la juger ou de fonctions Percevoir et elle est vécue avec une attitude introvertie: par exemple, la fonction auxiliaire pour ESTJ est introvertie Sensing (Si) et l'auxiliaire pour ENFP serait introverti Feeling (Fi ).

• Pour ceux qui ont une préférence globale pour Introversion la fonction avec l'attitude extravertie est l'auxiliaire; la dominante est l'autre fonction dans la préférence principale de quatre lettres. Ainsi, la fonction dominante pour ISTJ est introvertie Sensing (Si) avec la fonction auxiliaire (soutenir) étant Pensée extravertie (Te).

• La fonction Tertiaire est la préférence opposée à l'auxiliaire. Par exemple, si l'auxiliaire est Pensant alors le tertiaire serait sentiment. L'attitude du tertiaire est l'objet d'un débat et ne est donc pas normalement indiqué, ce est à dire si le auxiliaire était Te alors le tertiaire serait F (non Fe ou Fi)

• La fonction inférieure est la préférence opposée et l'attitude de la dominante, donc pour un ESTJ avec dominante Te l'inférieur serait Fi.

Notez que pour ceux qui ont une préférence globale de Extraversion la fonction dominante est le plus évident dans le monde extérieur: alors que ce est la fonction auxiliaire qui est le plus évident de l'extérieur pour les introvertis, comme leur fonction dominante concerne le monde intérieur.

Un couple d'exemples de types entiers aidera à clarifier davantage cette question.

Prenant l'exemple ESTJ ci-dessus:

• Extravertie fonction est une fonction de juger (TF) en raison de la préférence globale J
• Fonction extravertie est dominante en raison de la préférence globale de E
• Fonction dominante est donc pensée extravertie (Te)
• Fonction auxiliaire sera la fonction de Perception moins dominant - introverti Sensing (Si)
• Fonction Tertiaire est la préférence opposée à l'auxiliaire - iNtuition (N)
• Fonction inférieure est la préférence opposé et attitude à l'égard dominante - Sentiment introverti (Fi)

La dynamique de la ESTJ se trouvent dans la combinaison primaire de la pensée extravertie étant leur fonction dominante et introverti Sensing étant leur fonction auxiliaire: La tendance dominante de commander l'environnement de l'ESTJ, de fixer des limites claires, de clarifier les rôles et les horaires et de diriger les activités autour d'eux est soutenu par la facilité d'utilisation de l'expérience passée d'une manière ordonnée et systématique pour aider à se organiser et autres. ESTJ, par exemple, peut profiter de la planification des voyages pour des groupes de personnes pour atteindre un objectif ou d'accomplir une fonction culturellement édifiante. En raison de leur facilité d'autres de diriger et de leur facilité de gestion de leur propre temps, ils vont engager toutes les ressources à leur disposition pour atteindre leurs objectifs. Toutefois, en vertu de stress prolongé ou un traumatisme soudain, ESTJ peut abuser de leur fonction Pensée extravertie et tomber dans "la poignée" de leur fonction inférieure, Sentiment Introverti. Bien que le ESTJ peut sembler insensible aux sentiments des autres dans leurs activités normales, sous un stress énorme, ils peuvent soudainement exprimer le sentiment d'être incompris ou blessés par l'insensibilité.

En regardant le diamétralement opposée type de quatre lettres, INFP:

• Extravertie fonction est une fonction de Perception (SN) en raison de la préférence de P
• Introverti fonction est dominante en raison de la préférence I
• Fonction dominante est donc Sentiment introverti (Fi)
• Fonction auxiliaire est l'intuition extravertie (Ne)
• Fonction tertiaire est le contraire de l'auxiliaire, Sensation (S)
• Fonction inférieure est à l'opposé de la Dominante, Pensée extravertie (Te)

La dynamique de l'INFP reste sur la correspondance fondamentale de Introverti Sentiment et l'intuition extravertie. La tendance dominante de l'INFP est vers la construction d'un cadre interne riche de valeurs et vers le champion des droits humains. Ils se consacrent souvent dans l'ombre à des causes telles que les droits civils ou sauvegarde de l'environnement. Depuis ils ont tendance à éviter les feux de la rampe, reporter les décisions, et de maintenir une posture réservée, ils sont rarement trouvés dans directeur exécutif positions de type des organisations qui servent ces causes. Normalement, l'INFP ne aime pas être «responsable» des choses. Lorsqu'il ne est pas en situation de stress, l'INFP rayonne un comportement agréable et sympathique; mais sous un stress extrême, ils peuvent soudainement devenir rigide et directive, exercer leur pensée extravertie erratique.

Chaque type - et son contraire - est l'expression de ces interactions, qui donnent son unique, "signature" qui peut être reconnu chaque type.

Corrélations à d'autres instruments

Keirsey Tempéraments

David W. Keirsey mappé quatre «tempéraments» au système Myers-Briggs existante groupements SP, SJ, NF et NT; ce qui entraîne souvent dans la confusion des deux théories. Cependant, la Tempéraments psychologiques ne est pas directement associé avec le fonctionnaire Myers-Briggs Type Indicator.

Big Five McCrae et Costa présents corrélations entre les échelles et le MBTI Big Five construction de la personnalité, qui est un conglomérat de caractéristiques trouvées dans presque tous personnalité et des tests psychologiques. Les cinq caractéristiques de la personnalité sont extraversion, l'ouverture, l'amabilité, la conscience, et la stabilité émotionnelle (ou la névrose). L'étude suivante est basée sur les résultats de 267 hommes suivis dans le cadre d'une étude longitudinale du vieillissement. (Des résultats similaires ont été obtenus avec 201 femmes).

Ces données suggèrent que quatre des échelles MBTI sont liés à la Big Five. Ces corrélations montrent que l'IE et SN sont fortement liés à l'extraversion et l'ouverture respectivement, tandis que TF et JP sont modérément liés à l'amabilité et de la conscience, respectivement. La dimension de la stabilité émotionnelle du Big Five est largement absente du MBTI originale. (Bien que le TDI, discuté ci-dessus, a abordé cette dimension).

Ces constatations ont amené McCrae et Costa de conclure "Il n'y avait pas de soutien pour la vue que les préférences des mesures MBTI vraiment dichotomiques ou qualitativement types distincts ... la théorie de Jung est soit incorrect ou insuffisamment opérationnalisé par le MBTI et ne peut pas fournir une base solide pour l'interpréter ».

Etude de la cohérence de notation

Demi-division fiabilité des échelles MBTI est bonne, bien que la fiabilité test-retest est sensible à la fois entre les tests. Cependant, comme le MBTI dichotomies scores dans le milieu de la distribution, les allocations de type sont moins fiables. Dans chaque échelle, telle que mesurée sur le formulaire G, environ 83% des catégorisations restent les mêmes lorsque retesté dans les neuf mois, et environ 75% lorsque retestés après neuf mois. Environ 50% des personnes testées dans les neuf mois reste le même type globale et 36% restent les mêmes après neuf mois. Pour formulaire M (la forme la plus courante de l'instrument MBTI) ces scores sont plus élevés (voir Manuel MBTI, p. 163, tableau 8.6).

Critique

Validité

Ni Katharine Briggs Cook, ni Isabel Briggs Myers avaient des compétences scientifiques dans le domaine des tests psychométriques. En outre, Carl Jung théorie »de type psychologique, que le MBTI tente d'opérationnaliser, ne est pas basé sur des études scientifiques. Les méthodes de Jung comprennent essentiellement introspection et anecdote, méthodes largement rejetées par le domaine moderne de la psychologie .

Le validité statistique du MBTI comme instrument psychométrique a également été l'objet de critiques, en particulier, le score dichotomique de dimensions. Par exemple, certains chercheurs se attendaient que les scores seraient montrer distribution bimodale avec des pics à proximité des extrémités des échelles, mais a constaté que les scores de sous-échelles individuelles ont effectivement été répartis de manière centrale pointue semblable à une distribution normale . Une coupure existe au centre de la sous-échelle de telle sorte que le score sur un côté est classé comme un type, et un score de l'autre côté que le type opposé. Ce ne parvient pas à soutenir le concept de Type --la norme est que les gens se trouvent près du milieu de la sous-échelle. Néanmoins, «l'absence de distribution du score bimodale ne prouve pas nécessairement que l'approche basée type'-est incorrect."

Il a été estimé que entre un tiers et la moitié des documents publiés sur le MBTI a été produit pour les conférences du Centre pour l'application de Type psychologique (qui offre de la formation dans le MBTI) ou articles dans le Journal of Type psychologique ( qui est édité par les défenseurs Myers-Briggs). Il a été avancé que cela reflète un manque de regard critique. Les estimations sur la recherche liée à l'outil le plus utilisé publié en cinquante ans (par exemple, 40 millions administrations) est affectée par la popularité de l'instrument.

Contrairement à d'autres mesures de la personnalité, comme l'inventaire de personnalité multiphasique du Minnesota ou l'inventaire d'évaluation de la personnalité, le MBTI manque de validité des échelles pour évaluer les styles d'intervention tels que l'exagération ou de gestion de l'impression.

Fiabilité

Certains chercheurs ont interprété la fiabilité du test comme étant faible, avec des preneurs d'essai qui repasser le test est souvent attribué un type différent. Selon des enquêtes effectuées par les promoteurs de Myers-Briggs, le plus haut pourcentage de personnes qui est tombé dans la même catégorie sur le second test est de seulement 47%. En outre, une large gamme de 39% - 76% des sujets testés se répartissent en différents types sur un nouveau test des semaines ou des années plus tard. Quand les gens sont invités à comparer leur type préféré à celui assigné par le MBTI, seulement la moitié des personnes de choisir le même profil. Les critiques soutiennent également que le MBTI manque falsifiabilité, ce qui peut provoquer un biais de confirmation dans l'interprétation des résultats.

Utilitaire

Bien que la proportion des différents types de personnalité varie entre les différentes carrières de la pertinence du MBTI pour la planification de carrière a été remis en question, avec des réserves sur la pertinence de le type à la performance ou la satisfaction au travail, et les préoccupations concernant l'abus potentiel de l'instrument dans les individus en matière d'étiquetage.

Scepticisme

Les sceptiques critiquent la terminologie du MBTI comme étant assez vague pour permettre tout type de comportement pour adapter à tout type de personnalité, résultant dans la effet Forer, où un individu donne une note élevée à une description positive qui applique soi-disant spécifiquement à eux. Toutefois, les descriptions offertes pour les 16 types psychologiques sont souvent très détaillées et spécifiques, contrairement aux «descriptions de personnalité vagues et générales» qui caractérisent l'effet Forer. Par exemple, David Keirsey a examiné comment les quatre tempéraments diffèrent en termes d'utilisation de la langue, de l'orientation intellectuelle, intérêts éducatifs et de formation professionnelle, d'orientation sociale, l'image de soi, des valeurs personnelles, les rôles sociaux et même les gestes de la main caractéristiques. Keirsey a poursuivi en décrivant la hiérarchie des rôles joués par les intellectuels de chacun des quatre types au sein de chaque tempérament, faisant seize descriptions uniques qui, contrairement à l'effet Forer, reposent pas sur les traits universels qui rendent les êtres humains de la même, mais sur le spécifique les traits qui forment les êtres humains différents les uns des autres.