Ageizm
Z Wikipedii
 |
Niektóre informacje zawarte w artykule wymagają weryfikacji. Zajrzyj na stronę dyskusji, by dowiedzieć się, jakie informacje budzą wątpliwości. |
 |
Ten artykuł wymaga uzupełnienia źródeł podanych informacji. Aby uczynić go weryfikowalnym, należy podać przypisy do materiałów opublikowanych w wiarygodnych źródłach. |
Ageizm (ang. agism i ageism, od age - wiek, wym. ejdżyzm) - dyskryminacja ze względu na wiek. Najczęściej, choć nie zawsze, dotyczy problemów na rynku pracy (tak z jej znalezieniem jak i utrzymaniem). Widoczny jest także w lekceważącym traktowaniu osób starszych oraz braku oferty rozrywkowej i rekreacyjnej.
Może ona dotykać zarówno ludzi starych postrzeganych, choć jako bardziej przyjaznych to niepotrzebnych jak i ludzi młodych, z jednej strony postrzeganych za bardziej kompetentnych i zdolniejszych, ale często uznawanych za lekkomyślnych i nie mających doświadczenia. Ofiarami tego typu uprzedzeń i stereotypów padają zarówno mężczyźni jak i kobiety.
Wśród ofiar ageizmu znajdują się m.in. kobiety po 35 roku życia oraz mężczyźni po 45 (związane jest to z przekonaniem, że ustatkowany mąż i ojciec nie będzie skłonny do zmian, np. porzucenia firmy). Wśród krajów UE Polska ma najniższy wiek osób wychodzących z rynku pracy: 56,9 lat. Poziom aktywności zawodowej osób w wieku 54-64 lata wynosi 26%. Jest jednym z niższych w Europie, dla porównania w Szwecji osiąga 68% (dane na 2006 r.).
Jedyną grupą, która nie spotyka się z tym problemem, stanowią ludzie 35-44-letni. Są zbyt starzy, by cierpieć z racji zbyt młodego wieku, ale jeszcze za młodzi, by groziło im dyskryminowanie z powodu zaawansowanego wieku.
